(a)因工作相关残疾被确定为一级至四级残疾的工人应保留其劳动关系，辞职并享受以下待遇：

1.一次性伤残补助金根据伤残程度从工伤保险基金中缴纳。标准是：我第一级残疾的工资是27个月，第二级残疾的工资是25个月，第三级残疾的工资是23个月，第四级残疾的工资是21个月。

2.伤残津贴按月从工伤保险基金中缴纳。标准是：一级残疾占我工资的90%，二级残疾占我工资的85%，三级残疾占我工资的80%，四级残疾占我工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金应当补足差额。

(二)因工致残被确定为一级至四级伤残的，用人单位和劳动者应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

(三)未参加基本养老保险计划或者养老保险实际缴费年限不满15年，达到退休年龄并办理退休手续的，继续享受伤残待遇。

[5级和6级残疾治疗]

基本模式：

残疾津贴

(二)伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性工伤就业补助金

1、职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，享受以下待遇：

(一)一次性伤残补助金根据伤残程度从工伤保险基金中缴纳。标准是：我5级伤残的工资是18个月，我6级伤残的工资是16个月；

(二)与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如难以安排工作，用人单位应按月缴纳伤残津贴。标准为：五级伤残为员工工资的70%，六级伤残为员工工资的60%，用人单位应按规定为员工缴纳各项社会保险费。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应补足差额。

2.经工伤职工本人提议，职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当向工伤职工缴纳一次性医疗补助金和伤残补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

3.根据受伤职工本人的提议，职工可以与用人单位终止或者终止劳动关系，停止缴纳伤残津贴，用人单位应当为受伤职工缴纳一次性医疗补助金和伤残就业补助金。工伤一次性医疗补贴和伤残就业补贴的具体标准如下：工伤一次性医疗补贴、五级伤残24个月的个人工资和六级伤残18个月的个人工资；残疾人一次性就业补贴，等级为5级

(二)工伤伤残一次性医疗补助金

1.一次性伤残补助金根据伤残程度从工伤保险基金中缴纳。标准是：7级残疾12个月工资，8级残疾10个月工资，9级残疾8个月工资，10级残疾6个月工资。

2.因工致残被认定为7级至10级伤残的，劳动合同期满或者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当缴纳一次性工伤医疗补助金和伤残补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。

一次性伤残补助金的补偿标准根据受伤员工的伤残等级确定，不同等级的补偿标准不同。

这些是孝义在微蜂网，的一个社会保障机构平台上发布的相关内容，希望能对你有所帮助。

有关社会保障和工伤保险的更多信息，请咨询微蜂网“在线客户服务”或致电

上一篇：如何定义48小时工伤？持续超过48小时不算工伤吗？

下一篇：深圳如何办理生育报销？2020年深圳市生育报销待遇标准

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。