(二)配偶生育时，男职工的用人单位应当参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费；

(3)按照国家和省的有关规定享受护理假。

2.发展标准：

护理假生育津贴按计算基数乘以15天计算。计算和缴纳基数应以配偶生育男性雇员时前12个月的生育保险人均月缴纳基数除以30来执行。

3.结算方法

(一)男性职工配偶在苏州缴纳生育保险费的，生育津贴由市社保中心在生育医疗费与定点医疗机构结算后的次月缴纳给用人单位。

(2)男性员工配偶在苏州未缴纳生育保险的，男性员工的用人单位凭男性员工的社会保障公民卡(原件)、《生育状况证明》或《准生证》(原件及复印件)、住院生育费用发票原件(原件及复印件)、男性员工及配偶身份证(原件及复印件)到社保关系所属社保机构办理申报手续。 结婚证或户口簿(原件及复印件)、出院记录(原件及复印件)、新生儿《出生医院证明》(原件及复印件)、生育津贴应在申报的次月缴纳给用人单位。

4.预防措施

(1)护理假生育津贴是指根据国家和省有关规定，男性员工在护理假期间领取的工资报酬。如果哺乳假期间享受的产妇津贴低于休假前的工资标准，雇主应予以补偿。如果高于休假前的工资标准，雇主不得扣留。

(2)灵活就业的男性被保险人不享受产假津贴。

二、配偶未就业的男性参保人享受一次性生育津贴：

1.享受的条件：

(1)符合国家人口与计划生育政策和法定生育条件的规定；

(2)配偶生育(或因生育而流产或引产)时，男性被保险人应参加生育保险并正常缴纳生育保险费；

其中，本单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳；灵活就业保险人员为职工缴纳医疗保险费，视同同期缴纳生育保险费。

(三)配偶未就业，未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。

2.发展标准：

符合上述条件的男性参保人员，按定额标准给予一次性生育津贴：怀孕3个月内流产，200元；怀孕3-7个月流产或引产，1100元；如果婴儿顺利分娩，将花费2000元。难产、剖宫产或多胞胎，2750元。

3.结算方式：

配偶生育后(或流产或分娩引产后)，男性被保险人凭本人及配偶的居民身份证、结婚证、新生儿出生医学证明、配偶住院分娩出院记录、费用明细清单(以上材料均为原件及复印件)、发票原件及社会保障卡向社保机构申请一次性生育补贴。 计划生育部门出具的《生育保险联系单》或《生育状况证明》，配偶户籍所在地社区(村)出具的失业证明，社保(新农合)经办机构出具的保险(合作)证明。

4.注意：

(1)男性被保险人

(三)用人单位未按规定办理社会保险或者未按时足额缴纳生育保险费的，应当按时足额缴纳失业配偶的医疗费用。

(四)职工的失业配偶按照国家和省人口与计划生育法律法规，免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。生育保险基金不缴纳其计划生育医疗费用。

以上内容适用于苏州(姑苏区、苏州高新区、吴中区、襄城区)生育保险参保用户；苏州工业园区保险不适用。

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