二、让员工承诺弃缴社保

如今，一些公司将要求员工在与员工签订劳动合同时出具书面承诺。承诺声明指出：员工自愿放弃公司为其缴纳的社会保险缴款，公司将直接向员工缴纳社会保险缴款，作为其工资的一部分。

这是非法和不合理的。根据《社会保险法》 《劳动合同法》的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。依法参加劳动者社会保险和缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位和劳动者不能通过协议改变或放弃。

三、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保

《社会保险法》规定，雇主缴纳社会保险费的基础是其雇员的工资总额。雇员工资的基础是他自己的工资。在实际操作中，他的工资一般是指他去年的月平均工资。但是，如果我的月平均工资低于当地月平均工资的60%，我将缴纳当地月平均工资的60%。

四、档案没转移到单位就无法缴社保

当新员工加入公司时，由于人员变动，以前的档案可能无法及时从原公司转移。此时，一些公司会声称他们无法为员工缴纳社会保障，因为没有文件，但文件不能作为公司延迟缴纳社会保障的理由。

《社会保险法》第58条和第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当核实其应缴纳的社会保险费。

用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法律原因外，不得延期或减少。可以看出，雇员未能移交档案不能成为雇主不缴纳社会保险的原因。

五、不签合同就不用缴社保

用人单位因未签订劳动合同拒不缴纳社会保障费的，劳动者可以提供下列证明，证明与单位的劳动关系。

劳动和社会保障部(2005)12号文第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可参考以下文件：

(一)工资缴纳凭证或记录(职工工资名册)、缴纳社会保险费记录；

(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明其身份的证件；

(三)用人单位的招聘《登记表》和《申请表》等由劳动者填写的招聘记录；

(4)出勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，用人单位对第(一)、(三)、(四)项的相关文件承担举证责任。

同样，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，雇主应在雇用之日起30天内向社会保险机构申请其雇员的社会保险登记。

六、单位用缴纳现金方式取托管社保

有些单位不给员工缴纳社会保障，但他们会给员工社会保障补贴，而不是现金。

《社会保险法》第12条规定：“缴费单位和个人应当以货币形式足额缴纳社会保险费。个人缴纳的社会保险费，由其所在单位从本人工资中代扣托管。”雇主和个人不得私下就社会保险费达成协议。这不明智

这些是孝义在微蜂网，一个为自由职业者服务的社保机构平台上发布的相关内容。

微蜂网支持社会保障缴纳、公积金缴纳和补充缴纳。

自由职业者希望获得社会保障，但自己却不能参加？你不想在工作间隙停止缴纳社保吗？咨询微蜂网“在线客户服务”或致电

上一篇：深圳医疗保险可以异地报销吗？

下一篇：骗取住房公积金的后果非常严重！

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。