3、缴纳养老保险达到最低年限，达到法定退休年龄后可以申请退休，领取月养老金。养老金可以一直领取到死亡，随着社会生活水平的提高，养老金“只会增加而不会减少”，而且每年都会增加，以确保对老年人的稳定和可靠的保护。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费达到最低年限，退休后他们可以享受比在职报销更高的医疗保险福利，而无需继续缴纳基本医疗费用。

5、缴纳生育保险费可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。此外，生育保险完全由单位承担。

6、缴纳失业保险金可以在失业时获得失业保险金和其他补贴。失业保险是一种政策性保险，商业保险公司通常不提供这种保险。

7、缴纳工伤保险可以在发生工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，怕一千，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延缴纳。而且，工伤保险费完全由单位承担。

8.缴纳住房公积金相当于单位存入与你相同比例的免税收入。该单位也将缴纳相同的部分。这两部分属于工人自己，可以出于住房相关目的收回。如果他们在工作中没有用光，他们也可以在退休后退出。此外，住房公积金贷款的利率低于商业贷款的利率。

9.实行统一核算的养老保险缴费制度后，社会保险的实际缴费年限成为企业工龄最有说服力的证明。越来越多的社会保障缴纳证明是必需的，例如，证明在社会中服务的时间长度以确认带薪年假天数，例如，当房地产受到管制时，贷款需要在当地社会保障中缴纳一年以上，等等。

10、不要太担心通货膨胀或货币贬值等等，因为养老金福利计划由两部分组成，个人账户养老金完全是由个人缴费形成的，这一点和银行存款有相同的通货膨胀风险；然而，基本养老金与当地平均社会工资和个人指数平均工资挂钩，这是反通货膨胀的。此外，退休后，随着当地经济水平的提高，资金将逐年增加。你缴纳的越多，缴纳的时间越长，退休后的养老金水平就越高。

综上所述，作为一个企业，为职工缴纳社会保障是它的义务，企业应该积极履行自己的义务，否则企业将受到相应的惩罚。作为工人，他们还应该监督企业，积极要求企业为自己购买社会保障，并积极配合企业完成社会保障的缴纳。

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