总之，如果员工在单位全职工作，单位必须为员工缴纳社会保障。不付款是违法的。

第二，对于企业来说，无论员工是否愿意缴费，单位都必须为员工缴纳社会保障。

以前，有一种说法，对一个企业来说，每个员工的劳动成本是员工工资的2.5倍。就距离而言，一家公司雇佣一名工人，每月缴纳5000元，此外还必须为工人购买社保或社保和公积金，配备电脑、电话、打印机等工具，并租用办公空间。租金和水电费都是企业的人力费用。

面对缓慢增长的市场空间和日益激烈的竞争环境，许多企业通过降低劳动成本来实现国际收支平衡的目标。其中之一是不为员工缴纳社会保障。雇员每月社会保障费用的三分之一由雇员缴纳，三分之二由企业为雇员缴纳。

例如，假设一名员工的工资为8000元，当地的社会保障费用为3000元，其中个人需缴纳800元，单位需缴纳2200元。如果你仍然缴纳12%的公积金，那么公积金的总成本是1920元，其中员工缴纳960元，企业缴纳960元。

总的来说，如果员工不缴纳社保，那么公司只需缴纳8000元(不包括电脑和其他设备)。如果员工需要缴纳社会保障，那么除了8000元的工资外，公司每月还需要缴纳2200元的社会保障费，960元的公积金共需缴纳11160元。这也是为什么许多单位不想为他们的员工缴纳社会保障。

第三，对于员工来说，为了保护他们的权益，必须购买社会保障

员工社会保障的用途是什么？

社会保障包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，以保障劳动者的基本工作生活。

1.养老保险已经缴纳了15年，你可以在退休后领取养老金。以深圳为例。深圳的平均养老金水平接近3000元。虽然你不能靠养老金发大财，但基本养老金还是可以有效解决的！

2.医疗保险可用于报销门诊和住院时的某些医疗费用。看医生不再困难。

3.生育保险可以用于报销女职工的工资(生育津贴)用于生育检查、分娩和产假，从而更好地保护女职工的权益。男性生育保险也可以为失业的妻子申请生育费用报销！

4.失业保险。如果被保险人失去工作而没有主动离开，他/她可以申请失业津贴。

5、工伤保险保障工伤/伤残补贴

人们发现社会保障非常有用吗？

企业和员工都应该遵守劳动法。企业应当在员工就职后签订劳动合同，为员工购买社会保障，保护社会工作者的权益。对员工来说，社会保障不是负担，而是一种待遇，缴纳一小部分费用，享受更大的权益。

最后但同样重要的是，孝义将再次推广，缓刑公司也将为缓刑员工购买社会保障。

以下是孝义在http:/

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