“工作时间前后”是指非工作时间内的一段时间，特别是工作开始之前或之后。例如，工作时间是9到12小时，然后是14到18小时来完成一天的工作。然而，如果工人提前8: 30到达工作地点或在下班后18: 30完成收尾工作，则可视为“工作时间前后”。然而，有一点特别重要。其目的必须是从事准备或收尾工作，如准备启动机器或在机器停机后清理与工作相关的机器和工具。

(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的。

《工伤保险条例》规定，“因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害”可被认定为工作时间和工作场所的工伤，包括两种含义。第一种含义是指一些人由于履行工作职责而没有达到的不合理或非法的目的，以及这些人出于报复而对工人造成的暴力人身伤害。另一层是指员工在工作时间和工作场所执行任务时遭受的意外伤害，如地震、厂区火灾、厂房倒塌和单位内其他不安全设施造成的伤害。

(四)患有职业病的。

指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

(5)外出工作时受伤或失踪。

“工作外出期”包括工作出差和临时出差等。同时，必须是在履行工作职责时事故发生的时间，即事故因工作原因、受伤或下落不明而发生的时间。

(6)工人在合理时间内在往返工作地点及其配偶、父母和子女住所的合理路线上上下班途中发生事故。

对非本人主要责任的交通事故或因城市轨道交通、客运轮渡和火车事故造成的伤害。

(七)在工作时间和岗位上，突发疾病或者在抢救无效后48小时内死亡的。

必须同时满足两个条件：“工作时间”和“工作”；“突发疾病死亡”是指：

1.与工作无关的突发疾病会导致死亡。因工死亡的，按照《工伤保险条例》第14条的规定确定工伤。

2.如果在48小时内紧急治疗失败，工作中突发的与工作无关且不会导致立即死亡的疾病被视为工伤。

(八)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害的。

(九)职工原在部队服役，因战、工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上是对“工伤认定”相关内容的介绍，希望对您有所帮助。

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