问题2:年假会被无限期取消吗？

当然不是！用人单位应当根据生产和工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排劳动者的年休假。因生产和工作的特点，用人单位确需安排职工全年休假的，可以全年安排。用人单位应当保障劳动者享受年休假。因此，如果公司今年不安排年假，就需要向员工缴纳未使用年假的工资。

问题3:休完年假后，将不会有考勤奖励！

年假是一种法定假期，《劳动法》明确规定员工有权且不应接受“全勤”评估。此外，《深圳市员工工资缴纳条例》第22条规定，如果雇员依法享有年假和其他假期，则应视为用人单位提供正常劳动并缴纳工资。因此，休年假并不影响全勤奖励。只要员工没有旷工、迟到和早退，全勤奖就应该得到认可。雇主不应以雇员不能享受全勤奖励为由，间接阻碍他们享受年假。

虽然年假对员工来说是法定假日，但实际上许多公司总是想尽一切办法把年假写在纸上。对于员工来说，他们应该提高维护自身权利的意识，积极享受离职的权利。

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