工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定和确认、护理等级鉴定、伤残补助金分配鉴定等。

广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定，狭义的工伤鉴定是指伤残等级鉴定。

劳动能力鉴定又称劳动鉴定，是指在生产工作中，由于各种原因造成劳动能力不同程度的损害，劳动者部分、大部分或完全丧失劳动能力时，由医学有关部门进行的鉴定和评估。在正常情况下，中国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或疾病引起的劳动能力鉴定问题。

第二，工伤鉴定可以在不同的地方进行

工伤认定应当在用人单位的工伤保险中申请工伤认定和劳动能力鉴定。

1.根据人力资源和社会保障部《关于实施《工伤保险条例》(二)([2016年第29号)若干问题的意见》和《关于执行《工伤保险条例》的规定，工伤职工在用人单位工伤保险参保地申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位未参保的，应当根据劳动合同的履行情况申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤职工劳动能力鉴定首次由设区的市劳动能力鉴定委员会进行，其他鉴定机构的鉴定结论不具有法律效力。

2 .劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤鉴定决定和医务人员的相关资料。

3.用人单位的注册地与生产经营场所不在同一总体规划区内的，原则上应当在注册地参加职工工伤保险；未在其注册地参加工伤保险的工人可由其生产经营地的雇主承保。

4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应按《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。施工企业按项目投保的，应当在施工项目所在地参加工伤保险。员工因事故受伤或患职业病后，应在参保地进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按参保地规定享受工伤保险待遇。未参加工伤保险的职工应当在生产经营场所进行工伤认定和劳动能力鉴定，并由用人单位按照生产经营场所的规定缴纳工伤保险待遇。

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