劳动法调整的劳务关系主要有下列几个法律法规特征： （1）劳务关系是在实现劳动过程中产生的关系，与劳动者拥有立即的联络。

（2）劳务关系的彼此被告方，另一方是劳动者，对方是出示生产资料的劳动者的所属单位。

（3）劳动关系的另一方劳动者要成为另一方所属单位的组员，并遵守单位的內部劳动规则。

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