关键是要确定一次性死亡抚恤金的性质。有些人认为死亡补助是对已故工人不死收入的补偿。它具有财产性质，可以由继承人根据继承法的规定继承。然而，这种观点经不起推敲。《工伤保险条例》规定，一次性职工死亡补贴的补偿标准为统筹地区上一年度职工48至60个月的月平均工资。根据这种观点，假设没有这样的工伤事故，难道所有已经死亡的工人不会再活4到5年吗？因此，一次性死亡抚恤金不具有遗产性质。

受扶养亲属养恤金是缴纳给已故工人受扶养亲属的每月生活津贴，而一次性死亡津贴是缴纳给已故工人直系亲属的一次性津贴。因此，供养亲属抚恤金只是对已故职工供养亲属的物质补偿，而对已故职工直系亲属的一次性补偿则是对死者家属的一种精神慰藉。因此，根据法定继承条例，对已故工人的一次性补偿应在一级继承人之间平均分配。毕竟，就精神痛苦而言，失去亲人对近亲来说是一样的。

(二)工伤死亡赔偿的分配

如果与工作有关的死亡赔偿规定笼统，而且没有具体说明领取者，就有可能出现关于与工作有关的死亡赔偿分配的争议。鉴于丧葬费是用于已故工人的葬礼，而且数额是固定的，在分配对已故工人的赔偿之前，丧葬费应排除在外。然后，计算每个受抚养亲属的养老金。对于一次性死亡抚恤金，根据法定继承在第一顺序继承人之间平均分配。

如果死亡赔偿金高于或低于具体的死亡赔偿金，应先扣除骨灰存放架行业，然后按规定计算的抚恤金和死亡赔偿金的比例分割供养亲属抚恤金和死亡赔偿金。

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