参保人就医待遇；产妇可以报销女性被保险人或男性被保险人配偶的生产费用；被保险人在失业期间被动离职时的基本生活；工伤保险对被保险人从工作到受伤期间生活的影响。

由于社会保障对公司员工是强制性的，公司每月将为员工缴纳大部分社会保障费用，因此建议如果您参加工作，您必须缴纳社会保障，争取员工福利并保护您自己的待遇。

对于20岁出头的新员工来说，医疗需求不是很高，而且这些员工退休的时间也很长。只要他们在退休前缴纳了15年，养老金缴纳就不会受到影响，因此社会保障遣散费的影响并不显著。

对于40多岁和50多岁的中年人来说，由于退休年龄比较接近，而且中国的社会保障发展已经超过10年，很多人以前没有购买过社会保障，所以建议他们尽可能多的缴纳社会保障。如果他们在退休前没有全额缴纳15年的养老金，这没关系，他们可以在退休时一次性补足。

除了上面举例说明的“硬需求”，社会保障目前还与各种生活联系在一起，例如在全国各地买房。如有相关需求，建议提前检查相关政策，确保其社会保障符合相关政策要求。

一般来说，社会保障总共可以缴纳15年。15年后，如果员工有工作单位，他们可以继续缴纳社会保障。如果他们没有工作单位，他们也可以选择为其居住地的居民缴纳社会保障。在保证日常生活医疗需求的同时，退休后可以领取越来越多的养老金。

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