2.在不实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准是女性雇员在分娩前的基本工资和价格补贴。期限一般为98天。一些地区实施了一项令人鼓舞的政策，适当延长晚婚晚育劳动妇女的生育津贴支付期。那么，生育津贴是如何计算的呢？

女职工怀孕期间，企业将领取国家产妇津贴，国家补贴企业支付产假期间的工资。至于有多少，这与公司在社保部门申报的工资基数有关。产妇津贴是如何计算的？

1.计算产妇津贴的公式：雇员工作的雇主支付的平均月工资/30*天产假。(职工缴费基数按职工上一年度所在单位月平均工资计算)；

2、低于上年全市职工月平均工资60%的，按上年全市职工月平均工资60%计算；

3、高于本市上年度职工月平均工资3倍以上的，按照本市上年度职工月平均工资3倍计算；

4.如果我的上一年度职工月平均工资不能确定，则按上一年度本市职工月平均工资计算。

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