去年3月5日，王女士提出与公司解除劳动关系。离职后，王女士申请劳动仲裁，要求确认双方解除劳动关系，要求公司缴纳产假期间少付的工资和14094元的经济补偿金。后来，厦门劳动争议仲裁委员会作出裁决，支持王女士的大部分请求。

然而，该公司起诉称，该公司已按照规定为王女士缴纳了全额生育保险。王女士在法定产假期间的生育津贴，由生育保险经办机构按月从生育保险基金中缴纳。因此，公司不承担王女士在法定产假期间的产假工资。

此外，公司还认为，法定产假结束后，公司按时足额缴纳了王女士的工资，不存在不缴纳全部劳动报酬的情况。因此，王女士要求终止劳动合同的理由不成立，公司不需要缴纳14094元的经济补偿金。

针对该公司的说法，王女士反驳说，在产假期间，生育中心只缴纳三个月的生育津贴。但事实上，公司给了她四个半月的产假。因此，公司还应该为一个半月的产假缴纳4348元。同时，由于公司未足额缴纳工资，王女士建议公司在解除劳动关系后缴纳经济补偿金14094元。

近日，湖里区法院作出一审判决，判决王女士胜诉，确认双方已解除劳动关系，并裁定公司应向王女士缴纳一个半月的产假工资4348元和经济补偿金14094元。

据法官说，如果产假超过3月，单位将不得不缴纳工资。法官说，在本案中，女职工王经单位批准享受135天产假，但生育保险基金只需缴纳三个月的生育津贴。因此，在产假期间，当生育保险基金未向女雇员缴纳生育津贴时，雇主应向女雇员缴纳一个半月的产假工资。

此外，由于用人单位未按时足额缴纳给王女士，王女士提出与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位缴纳经济补偿金，符合法律规定，法院判决胜诉。

这些是孝义在微蜂网，的一个社会保障机构平台上发布的相关内容，希望能对你有所帮助。

有关社会保障和生育保险的更多信息，请咨询微蜂网“在线客户服务”或致电

上一篇：如何查询西安平安的五险一金？

下一篇：南昌的社会保障救济是多少？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。