用人单位(或申请人)向社保局申请医疗确认并到指定医院(妇产医院)办理后，将收到《就医凭证》转交给个人。孕妇可直接报销70%至80%因前往选定的妇产医院进行产前检查、医疗、分娩等而产生的医疗费用。(产前检查的费用能否报销由医院和社保局统一规定，有些可能有固定的时间限制)。

上海生育保险福利(津贴、补贴)均由雇主申请，然后转移给个人。

三、上海女职工能享受什么样的待遇

1.产妇津贴

生育津贴以本单位职工生育(流产)当月的平均工资为基数，按照以下公式计算：生育津贴=本单位职工上一年度当月的平均工资30(天)休假天数

注：(正常情况下是领取1万元以上的生育津贴，按上述公式计算)

2.产假

(1) 98天正常产假(包括15天产前检查)；

(2)独生子女假增加了35天；

(3)晚育假15天以上；

(4)产假困难。难产假期包括两种情况：第一，剖腹产和会阴度破裂增加30天；第二，吸引人的产钳和臀位分娩的数量增加了15天。

(5)多胞胎产假每增加一个婴儿将增加15天。

3、一次性生育营养补贴

(1)正常生产和7个月以上流产：上一年度职工月平均工资25%；

(2)难产和多胞胎：本市上年度职工月平均工资50%。

4.一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每次一次性增加300元补贴。注：一次性补贴也是国家鼓励妇女选择低水平医院分娩的一项措施。

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