所以建议还是找一份稳定一点的工作，这样上班时间固定，退休后也能享受比较好的国家养老福利政策。

停掉社保有什么影响

很多人有过多份工作经历，这也是很正常的，那么这时候就可能涉及到一个社保断档的风险了。那么社保如果停掉对个人而言有什么影响呢？断档的影响是多方面的，涉及以下几个。

第一就是养老保险，养老金是根据退休前交的数量和时间来决定的，频繁出现断缴行为说明工作时间严重“不足”，会导致合并累加后的养老保险月数（工龄）明显不如正常人多，这时候如果到了岁数需要退休了，每个月固定领取的养老金自然而然就少多了。

第二个影响是工伤保险，因为一旦发生断缴了，就很难证明一个人和原单位还有雇佣关系，虽然用人单位有赔偿一定工伤医药费用的责任，但程序非常麻烦，企业的利益就受损了，职工的权益等于没法得到保障。

第三个是失业保险，失业保险其实还是很难拿的，因为离职这个东西一般都是填个人原因的多，企业不会无缘无故开除一名员工，如果有人恰巧在单位或者公司缴纳了一年以上的社保，并且被企业开掉，那么这样的人就可以去社区中心拿到失业金了。

断掉社保还会影响医保的正常使用，且不利于退休时的社保合并，如果没有大的意外，还是要找好下家想清楚了再进行离职，还需要跟两家单位衔接好交接事宜。

有人想要投机取巧

现实生活中，特别是大城市，医保断档之后的续缴就成了难题。因为不是每个人都能如愿找好下家跳槽的，这就涉及到一个灰色行业的诞生，就是“社保托管非社保挂靠，社保挂靠”。

社保托管非社保挂靠，社保挂靠是由于一些原因离职，没有单位再为其续交社保了，只能选择一些代理机构为其购买社保。特别适用于一些个体户老板，自由职业者或者离职后暂未找到下家的人员。

社保托管非社保挂靠，社保挂靠有其特有市场，也是有其存在的意义的，已经成为了一个具有规模的行业，很多小公司还提供挂靠的服务，一些有需求的人因为一些原因不得不多花钱缴纳“挂靠”式的社保。

主要有两个方面，一方面是个人必须和企业存在合法劳动关系才能享有社保政策的待遇，拥有本地户籍资格的居民可以自行缴纳社保，外地户籍的必须通过单位或者公司交社保。

另一方面，北上广深这些一线城市的落户、买房、买车摇号或者子女上学都对外地人有限制，一般都是要求5年以上的工作经历和5年以上的社保缴纳制度，一些离职又需要有购房需求的人只能是选择挂靠的方式进行社保延续。

2021年新规定落地

但是这种挂靠公司的合法性也是引起了有关部门的主意，挂靠算是打擦边球的行为，行走在法律的边缘，很容易构成骗保的案例，严重者还要面临被量刑的法律风险。

2021年，《社会保险法》明确规定，只有签订合法有效的劳动协议，用工单位与劳动者存在雇佣的劳动关系，才能通该公司进行办理社保关系。双方通过挂靠代理的方法非法确立劳动关系缴纳社保的行为属于违法行为。

挂靠这种方式存在高风险，自己一方面要承担比较高的社保费用，还要付中间费，很多人并不存在与用人单位的劳动关系，所以不能保证享受到相应的待遇，而且很多不法之徒利用挂靠行骗的事情也层出不穷，要引起警惕。

根据刑法，隐瞒捏造相关事实依据，伪造劳动关系的行为或者骗取一些待遇属于诈骗公私财务罪，需要受到法律的制裁。

再“挂靠”小心惹上“麻烦”

在现实中，经常出现因挂靠被骗的事情，一些是企业上当受骗，一些是个人被骗取钱财。《社会保险法》规定，以伪造等手段骗取社保金额或者待遇的，有关部门会追回骗取的保险金，还要对当事人采取骗取金额2-5倍的罚金处罚，而一些企业还会被追究刑事责任，伪造名单和工资表打卡记录这种造假的行为，可能会被纳入失信人名单，对企业的名誉造成影响。

几年前一家物流公司的张经理被人要求挂靠一名“非员工”，“拜托人”提前缴纳了一年的社保托管非社保挂靠，社保挂靠费用，张某找到人事专员，伪造考勤、指纹、打卡记录等，还帮助这名不上班就挂靠的员工申请了参保的申报表格等，然而这名“非员工”却以怀孕为由要求公司进行生育经济补贴，但是上面的一切表格都是伪造的，张某没有托管社保的协议，没有足够的证据证实该员工是否真的属于他们公司，最终败诉，赔偿了这名挂靠员工的生育补贴。

不仅如此，很多代理挂靠的公司大多都不太正规，有些没有工商部门的营业执照，有些没有去当地人力部门拿到资格许可证，很多业务代理企业的手续不全，还存在卷钱跑路的可能，而很多人认为挂靠这种行为丢脸，大多选择了忍气吞声，骗子公司也就越来越多了。

可以试试其他办法

那么社保断档就一点办法没有了吗，其实并不是，而且方法还有不少。自由职业者可以先按照灵活就业的人员身份，参加短期的职工养老保险，或者转入城乡居民养老保险，等找好下家工作再进行转入新单位或者公司。

但是25岁-35岁之间以个人身份参保的，一旦因自身原因断掉，中断的这些年里没交的话就不能再进行补缴了，只有证明是公司或者单位的因素造成断档的才能申请，按照合法程序要求原单位进行补缴。

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