一是找准工作出发点。以切实保障民生，建设群众满意的人社公共服务体系建设为人社工作的出发点和落脚点，全面梳理公共服务事项和行政权力事项办事指南、流程图。建立“三台人社事，最多跑一次”正面清单和责任清单，拟定责任清单推进时间表、责任人，确保工作有序开展，加快实现“最多跑一次”的改革目标。

二是把牢工作切入点。以巩固机关党建品牌为工作切入点，通过设置党员示范岗示范窗口，亮身份、强引领；严格执行单位内部管理体制，激发干部创优争先的工作积极性；落实“人社大学堂+上级培训+专题培训”机制，强化干部能力培养和素质提升。

三是抓实工作着重点。以群众最关心关切的问题作为工作着重点和发力点，通过举办各类招聘会、开展技能培训专班、打造返乡创业项目、劳务协作转移农村劳动力输出等措施稳定扩大就业；通过加大全民参保登记结果运用、实行“五险合一”一票征收促扩面，全力提高城乡居民医疗保险和养老保险参保率，充分保障群众的社会保障权力；通过健全预防和解决拖欠劳动者工资问题的长效机制、落实劳动人事争议调解仲裁机制等充分保障劳动者的基本利益。

四是握稳工作风险点。以“快查快处、严查严处、刚性执纪、形成震慑”的原则，开展正风肃纪专项整治，强化干部职工纪律作风建设；在网络审核和大数据分析基础上，有针对性的对部分定点医疗机构进行突击核查，规范医疗机构服务行为，防范基本医疗保险基金风险；修订内控制度，定期对业务经办进行内部审计，及时纠正业务经办过程中存在的问题，降低业务经办风险；加强基金网络监督管理，建立查处和防范社会保险欺诈工作联席会议制度，每周对预警问题及时查询、梳理、处理，确保基金安全。

撰稿：高顺义

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