快速增长的企业年金市场让银行业觊觎已久，而今终于被交行常州分行逮了个先机：交行常州分行与宝钢集团常州轧辊制造公司签署的《企业年金业务协议》已报批宝钢集团总公司，相关业务工作也将随之展开。

据介绍，早在国内一些金融机构提出“企业年金”之前，交行常州分行就在总行的指导下，敏锐把握到市场需求，早早涉足企业年金市场。自去年以来，交行常州分行在有关部门的监管下，一直都着力培育着自己的年金市场，加大投入力度，并为之引进了国际化年金专业服务理念，希望借助自身多年的管理经验，能够在常州企业年金市场先行一步。

据了解，企业年金是由企业依据自身实力，在国家规定的政策和实施条件下，为本企业职工建立的一种辅助性养老保险。对于企业来说，企业年金计划是一种“普惠制”和“激励制”结合的薪酬福利制度，可以为企业增加人力资源竞争力，对企业员工的稳定也有一定的约束力。而且，根据员工服务年限及贡献，它的普惠机制能够进一步提升员工服务的积极性，及对企业的满意度和忠诚度。而对于员工来讲，实施年金计划能够从根本上解决个人退休后养老金不足、难以维持原有生活品质的难题，为个人提供了又一层养老保障，实现“老有所养”。

据银行业有关人士介绍，借鉴国外企业年金计划的成功经验，目前国内企业年金最理想的运行模式是：企业成立年金管理理事会，委托年金管理机构，包括银行、保险公司、基金管理公司等金融机构进行资金账户管理，投资回报全部属于账户，被委托机构只收取管理费用。在未来几年，年金市场规模会大幅增值，面对如此巨大的市场，银行以与生俱来的“托管人”资格和丰富的管理经验，让其他金融机构不敢小觑。

发布时间： 2005-01-05 (朱益菁、孙东青/常州晚报）

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