众所周知，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和住房公积金由我们与用人单位共同支付，一般情况下公司支付的比例较大。

1、医疗保险账户可以随人转移

根据人力资源和社会保障部发布的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日起，农民工跨省工作时可以转移医疗保险关系，个人账户也可以相应转移。

根据《暂行办法》的规定，工人在新城市离职时，可以参加当地城镇职工基本医疗保险。新就业地点的社保机构将通知原就业地点的社保机构办理转移手续。职工不再享受原就业地点的基本医疗保险待遇。原工作地点将在暂停保险程序的同时出具保险证明，以备日后参考。同时，个人账户余额通过保险机构转移。因此，只要在新就业地点参加医疗保险时提供真实数据，就没有必要担心医疗保险问题。

2、养老保险转移手续

《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式。个人部分全部转让，整体部分(即公司部分)转让给12%的缴费基数，相当于整体部分的60%。转移程序如下：

一是携带被保险人的居民身份证、解除劳动关系证明、户口簿等相关证明材料，到现居住地社保机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》。

二是完成这些手续，填写《转移接续申请表》，向转送地社保机构申请转送。只要我们把这两步做好，我们就不用担心养老保险。大约一个半月后，社会保障机构将能够办理转移手续。

3、公积金购买只能一次性提取

根据规定，如果个人在外地工作，其工作单位为其建立了住房公积金账户，则原居住地住房公积金账户中的所有金额都可以转入外地住房公积金账户。办理时，应将转入单位的收据证明、转入地住房公积金设立证明、转入银行账号、开户银行名称、员工身份证复印件等相关材料提供给原居住地的原单位。原单位住房公积金经办人员应向开户管理部门申请办理。

4.工伤和生育保险

这两种保险都属于“当期支付和当期享受”的范畴，不存在转移问题。因此，在新的工作单位，可以再次支付保险局。

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