其中，工伤保险和生育保险均由用人单位支付，其他三种保险由用人单位部分支付，劳动者部分支付。单位支付的钱比员工支付的钱多得多。

捐款的比例因地而异。社会保险费对单位来说是一笔很大的开支。因此，为了节约成本，一些单位和他们的员工讨论，他们根本不支付社会保险，所以你想支付的部分不需要扣除，你得到的工资要高得多。

为了避免法律风险，双方签署了一项协议，表明员工自愿不支付社会保障。

还有一种情况是，工人希望获得更多的工资，并自愿向单位申请不缴纳社会保障，以便单位可以将应缴纳的社会保险费转为工资。这样，虽然工资没有增加，但原来的工资增加了，员工们仍然感到高兴！

然而，无论哪种情况，一旦放弃社会保障的协议签署，后果将非常严重。

放弃社会保障的后果

最直接的后果是无法享受社会保险福利。

当你生病时，去指定的医院办理医疗保险。如果你有医疗保险，医疗费用通常是国家报销的大部分。你只需要支付一小部分，但是如果你没有医疗保险，你只能自己支付。

从长远来看，在退休前，女性可以支付20年的医疗保险，男性可以支付25年的医疗保险。退休后，他们可以享受终身医疗保险。如果他们退休时没有支付相应的年限，就没有终身医疗保险。

这只是医疗保险。其他四种社会保险在符合法定条件时，也可以为我们提供很多保障。

在关键时刻，与这些社会保障福利相比，收到的钱是微不足道的。例如，在一些城市，不缴纳社会保障会影响到买车、买房和定居的资格。

综上所述，签署“自愿不缴纳社会保障费”的协议将导致无法享受社会保障福利，也可能影响住房、汽车和住房的购买。也很难以不支付社会保障为由主张经济补偿。因此，如果一个单位想出了这样一个协议，它一定不能不说话就签字。

以上介绍了员工不愿意支付社会保险的后果。我希望这对你有帮助。如果您对社会保障有任何不了解的地方，您可以拨打微蜂网咨询我们的客服。

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