员工的社保由是用人单位每月按时帮助员工缴纳的，而社保费用则由企业与员工共同承担。但小编发现有一些中小企业它们员工的社保是委托人力资源公司代缴的，这样操作可以吗，有什么好处呢?下面我们一起来看看。

如果你有做过企业HR，那么你应该都知道为员工办理社保是一个繁琐复杂的事务性工作，每月给员工备案增员等等这些对于HR来说也是一项不小的工作量!而人力资源公司可以很完美的帮助HR们分担这些，企业将员工社保外包给人力资源公司以后，企业员工的社保由代理公司代为缴纳，这很大程度上节省了企业的人力。

其实企业员工社保代理是有两个方式操作的：一是把员工社保挂靠在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保可以通过(人力资源外包方式)操作;二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。

企业员工社保外包对于一些企业人员很多的情况下这不失为一个好方式，对于一些在外地设立办事处的企业又不打算在当地开户的也是很不错的选择。

企业可以根据自身的情况选择专业的人力资源公司做社保代缴服务，通过社保代理后，企业可以节省人力物力，减少事务性工作，提高效率，增加收益。

最后提醒各位，企业选择把中曲社保外包给人力资源公司之后，并不代表可以一劳永逸当甩手掌柜，企业和人力资源服务公司的衔接公司还是要做好的，这样才能更高效，达到社保外包的优势现在有很多的小企业或者是分公司的员工社保都是委托第三方人力资源公司代缴社保的，减少人力部门的工作。

企业把社保交给第三方代缴之后，企业将不需要设立社保专员岗位，节省成本了。

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