企业是有义务为在职员工按时缴纳社保的，但是对于一些刚成立的小企业来说真的是有心无力，新企业刚成立人员没有全部到时位，有的企业根本就没有设立人事部门，所以导致员工的社保缴纳问题，迟迟未能落实，怎么办呢，其实企业员工社保可以采用社保代缴的方式来处理，下面由专业社保代理公司【微蜂网】小编带大家一起来详细了解。

企业员工社保代缴怎么操作：

其实对于暂时没有社保专员的新成立的企业，是可以选择第三方公司代缴员工社保的，目前市面上常用的两种社保代缴方式如下。

1、企业社保账户托管：一些新企业还没有社保账户的，可以委托第三方代理机构开通社保账户，然后交由社保代缴公司托管，负责平时员工的社保的增减员，社保报销等。

2、员工社保代缴服务：一些个体工商户/办事处/小公司由于员工人数不多，不想自己开设社保账户或专门请一个人来负责员工的社保，这样可以把员工社保挂靠在人力资源公司进行代缴社保。

企业员工社保代缴的好处有哪些：

1、能够降低用人成本，因为员工社保缴纳是一个比较复杂的事情，需要公司专门招聘一个社保专员去做这个事情，对于一些企业来说，单独招聘一个社保专员不是很划算，而选择微蜂网代缴员工社保的话，收取的服务费远低于一个社保专员的工资，总体上节省了企业的成本。

2、对于创业初期的公司，由于很多的流程还不是很熟悉，企业通过人事外包，代缴员工社保后，就能解放人力资源部门的工作，让他们更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

企业员工社保代缴的流程：

1、前期了解企业员工社保代理的整个业务，包括如何签订协议，需要准备什么资料，费用如何支付(一定要问清楚，有的公司是月结，有的是一次性付清)等等;

2、企业和代缴社保公司签订协议，并提供签约所需要的材料(公司营业执照副本复印件、法人身份证复印件、参保员工材料);

3、支付社保代缴费用，及时通知员工查询社保缴纳情况，如有问题和代缴社保公司及时联系。

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