随着企业的发展壮大，肯定会在不同的城市开设分公司/办事处的，这些办事处的员工人数是比较少的，但是企业合法用工就肯定要为员工缴纳社保，而一般企业分公司都只有业务人员，没有人事专员。那外地分公司员工社保怎么办呢?

一、为分公司员工缴总部地区的社保。

比如：总公司在深圳，办事处在广州，这样可以为广州办事处员工缴纳深圳社保，但是这样操作对于员来说，有一些不方便。员工在享受社保待遇不方便，医疗保险要做异地登记，在医院就医，在分公司报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。

二、分公司员工社保用劳务派遣的方式解决。

广州分公司与广州劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。这样员工就可以缴纳当地的社保了，享受社保待遇也方便了。但是这里有个问题，就是员工与派遣公司签订合同，这样就变成员工是劳务派遣的员工了。

三、分公司委托人事代理机构办理社保。

员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由社保代理公司打理，公司管理成本降低;员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。

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