员工社保应该由企业单位负责缴纳，社保费用则由企业与员工个人两者共同承担。那么新成立的企业是如何为入职员工办理社保缴费的呢?下面微蜂网小编和大家聊聊。

客户留言信息：

我是一家企业主，今年我新注册了一间电商公司，公司里有十几名员工，根据劳动法的规定，企业应当为员工缴纳社保，由于公司是新成立的，还没有设立人事岗位，我这边对于社保缴费这块也不是很熟悉，所以想咨询一下，新成立的企业应该如何为员工缴纳社保?

微蜂网回答：

企业应该按照规定在员工入职三十天之内为员工缴纳社保费用，而企业为员工办理社保缴纳的方法有两种，详细介绍如下：

一、企业自己开设社保账户参保。

根据《劳动合同法》规定用人单位应当自成立之日起三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，需提交以下资料：

(1)《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份;

(2)营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件原件及复印件各一份;

(3)法人居民身份证原件及复印件各一份;

(4)单位经办人员居民身份证原件及复印件各一份;

(5)新参保人员工资表或者劳动合同。

企业开设社保账户后，就可以在账户上帮助员工办理社保增减员了，企业需要聘请一名专业的人事专员来负责这件事情。如果您的公司刚刚起步没有专门的人事专员，那么你可以使用第二种方法。

二、委托人力资源公司代理社保。

新成立的公司可以委托专业的人力资源公司挂靠代缴员工社保。企业和社保代理公司签订协议，支付每月的社保费用和一定的服务费即可，剩下的问题都是由代缴社保的公司全权负责。

社保代理这个方法就方便一些，不需要企业专门招聘一名社保专员来负责社保缴纳的事情，节省用工成本。

最后微蜂网在这提醒各位，无论企业有多大，只要企业聘用职工，那么企业就需要为员工缴纳社保，如果只是个体户的话，那么也是可以通过灵活就业人员的方式缴纳社保的。

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