根据我国的法律法规规定，用人单位参加社会保险是法律义务，不参加社会保险的行为是违法的！

企业在经营中就需要按照法律法规规定为本单位在职员工缴纳社保，这个是企业应该尽的法律义务，同时员工也有享受社保待遇的权利。企业依法参保，可以避免不必要的劳务纠纷和违法风险。同时也能保障员工的合法权益，解决了员工的后顾之忧。

社保缴纳事宜繁琐，中小微企业办理员工社保缴纳是会耗费大量的时间和精力，但是，聘用社保专员对中小微企业来说人力成本又太高，此时，企业可以选择人力资源公司代缴社保，提高工作效率，降低用工成本，使企业专注与核心发展。

在此，提醒各位，在选择人力资源公司代缴社保的时候，不要为例节约成本，选择不靠谱的人力资源公司，最后发生事故还是由企业承担责任及风险。

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