按照我国法律规定，只要正常经营的公司都必须为所雇佣的工人缴纳社保，并且还需要缴纳社保必须符合2019年社保局的新规定，否则劳动部门有可能给单位一制裁。专业的代表机构可以为员工代缴社保，这让很多企业发现了另一种为员工缴纳社保的新方法。

方式可以让很多小企业在不增加人工成本支出的情况下，完成为本单位的员工缴纳社保，当然他的好处还不止这一点：

1、降低中小企业运营成本的一种方法

中小企业本身的员工并不多，如果雇佣一名专职人员来缴纳社保，无疑会增加中小企业的用工成本，对于一个小企业来说，要想获得更好的发展，必须精打细算，这种不必要的支出，可以通过选择专业机构为员工代缴社保，来避免这种不必要的支出。

2、避免中小企业因此而受到劳动部门制裁

根据2019年的社保局新规定，员工社保缴纳必须按照公司的基数进行，如果没有专职人员，难以保证员工社保缴纳合法合规，因此将受到劳动部门的严厉制裁。

通过专业机构来为员工代缴社保，可以保证社保缴纳的合法合规，并且不会发生断缴漏缴的情况，让企业避免因此受到劳动部门的制裁。

企业员工的社保缴纳通过专业机构进行，可以让一个公司把所有的精力都集中在自己的专业领域，因此也会提升企业的核心竞争力。

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