随着社保代缴业务越来越成熟，现在的很多中小型企业都摒弃了聘请专业的社保管理人员缴纳社保，而是会选择专业的社保公司来进行社保代缴，在北京就有很多的北京社保代缴公司，究竟社保代缴有什么优势能够使得这些企业选择呢，不妨从这几点来看一下。

一、人力成本

从人力成本的角度来看，选择北京社保代缴公司缴纳社保需要按月根据人头的比例来支付服务费用，看起来像是多了一笔支出，但是仔细算下来却好像又不是这样，如果企业要自己缴纳社保，那么就需要聘请一名员工，员工每个月也需要支付工资，总的算下来聘请员工的工资会比每个月支付的服务费用还要高。

二、更加的专业

在社保代缴还不是那么盛行的时候，很多的中小企业面对社保都会有很多的纠纷，这主要还是因为负责的人员对社保的业务并不是很熟练，绝大多数的社保管理人员都是财务人员，这些人甚至不知道每年员工的社保基数是需要进行调整的。

三、不会遗漏

选择北京社保代缴还有一个很重要的因素，就是不会造成员工社保的断缴问题，因为中小企业的业务都是比较繁忙的，很多的时候会出现忘记缴纳社保的情况，社保断缴虽然能够进行补缴，但是对于想要在北京落户的人员而言，断缴过后就需要重新计算缴纳的年限，是一个很严肃的问题，每年也会有很多的员工因为这一点与公司对峙法庭。

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