企业一旦投入市场运行中，就面临为员工缴纳社保这项工作。根据国家社保政策，企业必须足额足量的为员工缴纳社保，否则将会受到劳动部门的制裁；企业为了留住人才，为他们缴纳社保才能使之享受相应的社会福利，让这部分员工对企业更加认同，感受到来自企业的温暖。中山公司社保怎么办理？企业可以在自己缴纳和通过社保代办两种方法之间进行选择。

随着社会向前发展，企业已经不谋求麻雀虽小，五脏俱全的发展模式，转向更加精简业务的发展模式，所以对于大部分希望提升自身竞争力的企业，中山公司社保怎么办理？会选择通过社保代办机构来缴纳社保。

这样可以让企业获得一些显而易见的好处： 第一点：社保缴纳更加准确，及时 因为社保新政规定，每个员工都必须按照工资基数进行社保缴纳，这就需要专业人员才能做到，中山公司社保怎么办理才能避免因为社保缴纳不合格受到制裁？ 通过社保代办机构可以不必担心企业由此风险。

第二点：企业社保不再受制于人 雇佣专职人员缴纳的缺点不仅仅在于支付工资，提高企业运营成本，还有受制于人这个缺点，一旦社保缴纳专职人员跳槽，这会让企业非常被动。

和专业社保代办机构合作，完全不必担心受制于人。而是随时可以选择合作单位，主动权掌握在自己手中。

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