一、从这五个方面判断代理社保公司是否靠谱

1、产?品线不能太单一如果一家公司的社保产品线只有代理社保、年报等业务，至少可以说明4个问题 该公司专员人员资质和专业性比较一般，只能做简单的社保缴纳社保，毕竟薪资和能力是匹配的； 公司发展前景可能一般，那么人员流动性会比较差，难以保证客户公司的专员稳定性； 专员人员水平低，对客户公司的社保风险不能有一个很好的掌控； 无法给客户公司提供良好的节税方案，降低企业税负。 2、必须要有代理社保资质 一家合格的代理社保公司，必须要有一张代理社保资质证书。这个证书，只要有三个专职专员就可以申请，如果这个资质都没有的代理公司，可以说是小到不能再小了，绝对不能把它纳入考虑范围内。 3、首选规模大的公司 一般规模大一点、分公司多的城市，会比较靠谱一点。一来说明该公司产品服务模式足够成熟，专业化、标准化程度达到可复制的程度；二来说明该公司业务实力强，企业客户愿意与之合作，不然营收覆盖不了分公司租金、人员成本就要惨亏了。金米社保总部位于深圳中心福田区，在全国开了11家城市（深圳龙岗、广州白云、广州天河、东莞、珠海、佛山、重庆、成都、西安、南京、武汉）设立分部。 4、选择口碑好的公司 这个要多在网上看看评价，锁定关键词【社保公司】【代理社保】【社保筹划】等，化用成【是什么】【为什么】【怎么办】等句式进行搜索，总之尽量将问题具象化，精准度会更高。找到靠谱的 或文章，追溯作者及机构，挑选几家进行评选。

二、代理社保公司能给公司带来什么好处？

1、提供专业的服务 代理社保资质机构都是经过社保局审核批准、登记的代理社保机构，正规可靠。好的代理社保公司由资深专员领衔，并配置结构合理的专员团队，选择这样的代理社保公司等于聘请了一个专员团队。同时，一个好的代理社保公司，专员都已具备良好的行业经验，纳税申报的流程都了如指掌，轻松解决企业社保问题。 2、节省人员直接成本 招聘一名略有经验的专员，每月基本工资要4000-5000元，刚毕业的专员也需要2000-3000元年，专员每月至少6000-8000元，高级专员、外贸专员和外资专员费用更高。而与专员公司合作，一年可能也就2000-3000元，每年可节约不少的费用，即可享品质更高、更专业化的社保服务。 3、企业额外负担小 企业聘用专员人员，在工资之外还要缴纳养老、失业、医疗、公积金、生育、工伤等社会保险或综合保险，发生意外还有劳保等一系列劳动用工方面的福利费用支出，有的企业还要考虑吃住、福利等。 4、专员工作不会断 一般企业都非常重视企业专员的稳定性，如果企业专员人员不稳定，工作衔接就成问题，不仅影响工作，还要花费时间精力选聘人员，专员公司用团队的力量保障代理社保服务连续不断

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