近年来，伴随着我国对中小微易的进一步发展，市场中中小微公司的数量也日益增多了起来。而在中小微公司经营期间，社保缴纳工作处理成为其普遍面临的一大难题。因此，为使企业社保处理质量更具保障，很多中小微企业都更倾向于寻求人事外包服务。那么，中小微企业可以找代缴社保吗？接下来，本文将对此作相关介绍。

事实上，中小微企业在经营期间是可以选择代缴社保服务的，并且还具备诸多好处。具体体现在：中小微企业招聘一个专员团队，光是工资方面每月就需要3-5万，还不算其余的一些福利待遇，这样细算下来成本实际上还是比较昂贵，但是中小微企业寻求服务，每月只需支付不到千元的服务费用即可，同时也无需考虑社保专员的招聘、管理、工资等问题，因而能有效减少企业经营期间的不必要支出。代缴社保公司的出发点就是为企业解决人事、社保等方面的问题，他们都有一个专业的专员团队为客户服务，即使出现了社保专员变动也不会导致服务中断，因而可以有效地避免中小微企业人事人员的流动而造成工作交接失误或中断的情况。

中小微企业选择代缴社保，代缴社保公司的每一个专员工作人员都十分熟悉各项社保计算方式，并且涉及的业务范围都比较宽广，对于各项缴纳社保的事务也比较清晰明了，所以相比于中小微企业自己组建的社保团队来说，更能高效、专业的完成各项人事相关事务。

中小微企业的社保涉及的领域其实很宽广，不仅仅是简单的社保增减员、缴纳社保，还涉及到工伤申报、基数变更等事宜，而代缴社保公司的经验包含各个城市相关的业务，无论是什么城市的社保都能够完美的解决，并且提供全面的业务咨询服务等。

中小微企业寻求代缴社保服务，代缴社保公司可根据最新社保政策，为企业减轻税负，同时帮助企业最大限度规避社保风险。综上，中小微企业是可以找代缴社保的。因此，市场中的中小微公司如若存在社保服务需要，便有必要寻求专业代缴社保公司进行服务委托！

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