公司在发展中会遇到很多的问题，比如说为公司员工代缴社保就是其中之一。如果出错会直接影响到公司员工的福利，并且不利于员工的积极性，下面就来看一下异地用工社保代缴是否合法，哪几点比较重要？

1.可以异地代缴员工社保 很多朋友在一开始觉得异地代缴社保比较麻烦，需要自己准备很多材料，甚至无法通过当地社保局的要求，其实并不如此。大家完全可以通过一个正规的代缴社保公司帮助自己全权解决这个问题，对方对异地用工社保代缴的相关细节比较清楚，能够让大家在短时间之内将所有的资料提交过来，然后会有专业的工作员工来往于公司和当地社保局，能够快速的完成公司员工的社保缴纳问题。 公司自缴社保是比较麻烦的，还是找一家代缴社保机构，代缴社保更加方便。这不仅会让你更省心，还会让你更集中注意力，做公司核心业务的事，可谓省时省力又贴心。

2.正规的合适的公司比较重要 了解了异地用工社保代缴是否合法之后，也需要在合作时搞清楚哪一个社保代缴公司比较合适。这样才能够让自己与之合作时不会因为其它的纠纷，而错过社保参保的截止日期，那时再想去补交，也会直接导致公司员工的不满，不利于公司的正常发展。

当大家能够将这些细节搞清楚之后，再能够知道异地用工社保代缴是否合法问题，而且了解接下来该如何选择一个合适的代交社保公司帮助自己全权解决员工社保代缴的相关问题，不至于自己公司耗费更多的时间成本在上面就能够解决完毕。

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