只要是有雇佣人员，用人单位都是要为其交社保费用的，职工社保都是有强制性缴费规定，所以我们还是要特别注意好社保手续的办理。很多企业在创建之初，需办理的手续非常多，同时也因为对社保手续并不熟悉，都没有开通社保账户，需要了解材料的专业人士协助；也有很多企业在经营中正准备着手壮大或改善人员结构，却发现人事忙于处理社保等事务性工作，无法很好调动......这个时候，使用专业的第三方企业社保服务，比如社保账户（开户）及托管就是很适宜的选择。

社保账户托管是指什么？会帮企业解决怎样的问题？社保账户托管是指企业将社保账户交由第三方公司操作，并由其协助办理社保待遇相关手续。企业每月向第三方公司提出增减员或社保手续办理需求，由其在企业社保账户上进行操作，相当于减除了企业自行处理社保手续的时间及经验成本。企业使用社保服务的实用性还是非常强的，减除了社保事务的时间成本，相当于也减除了自行培养负责人员、交接社保事务的成本，解放的这部分时间精力，也相当于为企业经营提供了更多可能。

办理社保账户托管如何办理手续？要注意什么？办理社保账户托管其实有不少类型，比如线下公司和线上互联网平台式的托管类型。两者的区别也不难理解，线上平台式社保账户托管就会比线下的有更流畅的参保提交流程，自由度更高的操作时间，借助于互联网，也会有更广泛的服务范围。

那么选择社保账户托管服务时需要注意些什么？其实主要就是敲定第三方服务商时应注意了解对方是否有人事服务资质，比如可以在官网上查看是否有营业执照、人力资源服务许可证等；其次就是使用服务后定期可以通过服务平台或是社保局官方途径，查看缴费记录，正常缴纳的情况下缴费记录也是不会有问题、随时可查的。

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