现在有很多公司都会将内部的一些事务外包出去，这样其实更有利于公司的管理，而且专业的事情交给专业人员处理也是更放心的选择。这其中就有很多公司的社保是交给社保托管中心进行托管处理的，不知道大家有没有分析过这其中的优势，另外会不会换公司之后社保就无法缴纳呢？

（一）社保托管是这样 就社保托管中心而言，实际上就相当于是将企业员工的社保问题交给一个专业的托管机构进行处理。这其中主要是为公司处理员工的社保增员减员以及日常缴费等工作，因为有专业人员负责公司的员工社保问题，可以很大程度上避免出现差错，尤其是员工社保漏缴等问题，是很少会发生的，进而更好的保障员工以及公司的利益。找到合适的托管中心之后只需要线上传输相关信息就可以实现托管，的确是个不错的选择呢！

（二）换公司社保是这样 那么对于大家所担心的交给社保托管中心处理之后担心换公司无法缴纳社保的问题，其实这样的情况是不存在的。因为每个人的社保账户始终都是在社保局电脑终端存在的，只不过这一公司离职之后不会再往社保账户缴费，那么由新的公司办理社保增员手续之后关系就归属到新单位了。或者新单位选择了微蜂网也会由这一托管中心进行处理。所以这样的问题大家不需要担心，只是要注意不要断缴就行了。

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