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工伤保险待遇标准

2020-8-19 17:52:02

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工伤职工可以获得工伤保险赔偿。赔偿包括工伤医疗、辅助设备费用、停工留薪待遇、生活护理费和工伤待遇。那么工伤保险的具体待遇是什么呢?下面会给你一个详细的介绍。


工伤保险待遇标准表


工伤保险待遇项目基数标准支付标准支付渠道工伤医疗挂号费工伤保险待遇项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准工伤保险基金报销住院费用医疗费药费康复治疗费住院伙食补助本单位出差伙食补助标准70%用人单位交通住宿费用本单位职工按出差标准报销。辅助器具费用按照国家规定的标准报销。原工资和福利不变。单身人士的生活护理费用完全不能自理。上一年员工的平均月薪是50%。大多数工伤保险基金都不能自理。40%的生物不能照顾自己。30%一级伤残待遇,一次性伤残补贴,我的工资是27个月。工伤保险基金伤残津贴90%二级一次性伤残津贴我的工资25个月伤残津贴85%三级一次性伤残津贴我的工资23个月伤残津贴80%四级一次性伤残津贴我的工资21个月伤残津贴75%五级和六级伤残津贴五级一次性伤残津贴我的工资18个月工伤保险基金伤残津贴(保持劳动关系,难以安排工作)雇主一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴的70%(雇员提出终止全区职工上一年度月平均工资(16 . 56)个月,六级一次性伤残补贴,本人工资,16个月,工伤保险基金伤残津贴(保留劳动关系,难以安排工作。60%的用人单位有一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴(员工提出终止或终止劳动关系)。员工上一年的月平均工资为(14.46)个月。七至十级伤残津贴,七级一次性伤残补贴,本人工资为13个月。工伤保险基金、一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴(职工提出终止或终止劳动关系)。12 36个月雇主的8级一次性伤残补助金我的工资11个月工伤保险基金一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(员工提议终止或终止劳动关系)上一年全地区员工的月平均工资(10 26个月) 用人单位9级一次性伤残补助金本人工资9个月工伤保险基金一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(员工提出终止或终止劳动关系)员工上一年度月平均工资(8.16个月),用人单位10级一次性伤残津贴,本人工资,7个月,工伤保险基金,一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴(员工提出终止或终止劳动关系),员工上一年度月平均工资(6.6个月), 用人单位死亡待遇、丧葬补贴、上一年度、6个月职工月平均工资、工伤保险基金、供养亲属抚恤金、配偶本人。 每月工资的40%,其他亲属每人每月的30%,工伤死亡一次性补助,上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍,如何指定工伤保险待遇的支付方式?


工人因工伤事故或职业病接受治疗,因工伤享受医疗待遇。


工人应在已签订工作治疗服务协议的医疗机构就医-


工伤住院职工的伙食补助和医疗机构出具的证明报经办机构批准。工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、住宿和伙食费用由工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。


工伤职工治疗非工伤疾病,不享受工伤医疗待遇的,按照基本医疗保险办法处理。


工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议,符合规定的费用,从工伤保险基金中支付。


如何规定停工期间工人的待遇和工伤后的休假工资?


患事故或职业病的职工因工负伤需要停工治疗的,在停工留薪期间,原工资和福利待遇不变,由用人单位按月支付。


一般来说,停薪留职时间不得超过12个月。重伤或特殊情况,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。伤残等级评定后,工伤职工应当停止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,将继续享受工伤医疗待遇。


不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由其所在单位负责。


如何支付工伤职工的生活护理费?


工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照顾的,从工伤保险基金中按月支付生活照顾费。


生活护理费按三个不同的级别支付,即完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。


在对工伤职工的伤残等级进行评估后,如何明确工伤待遇?


因工致残的劳动者被认定为一级至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,享受下列待遇:


(一)按照伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准是:一级伤残是我27个月的工资,二级伤残是我25个月的工资,三级伤残是我23个月的工资,四级伤残是我21个月的工资;


(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准是:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;


(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止支付伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。


工伤职工被认定为一级至四级伤残,用人单位和职工个人按伤残津贴缴纳基本医疗保险费。


因工致残的劳动者被认定为五级和六级残疾,享受下列待遇:


(一)按照伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准是:五级伤残是我18个月的工资,六级伤残是我16个月的工资;


(二)保留与用人单位的劳动关系,用人单位应当安排适当的工作。如果难以安排工作,雇主


(1)一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金中支付。标准是:7级伤残13个月工资,8级伤残11个月工资,9级伤残9个月工资,10级伤残7个月工资;


(二)劳动就业合同期满,或者职工提出解除劳动就业合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。


工伤职工工伤复发,需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。


员工在工作中死亡时,其近亲属的工伤是什么?


职工因工死亡的,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金:


(一)丧葬补助费是统筹地区上一年度职工连续6个月的月平均工资;


(二)供养亲属抚恤金应当按照劳动者本人工资的一定比例支付给劳动者死亡前已提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是:配偶每月40%,其他亲属每月30%,老人或孤儿每月10%。经批准的受扶养亲属养恤金总额不应高于在工作中死亡的工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;


(三)工伤死亡一次性补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。


残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。


一至四名残疾职工在停薪留职期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项和第(二)项规定的待遇。


工伤职工在什么情况下停止享受工伤保险待遇?


有下列情形之一的,工伤职工应当停止享受工伤保险待遇:


(一)丧失享受待遇的条件;


(二)拒绝接受劳动能力鉴定的;


(3)拒绝治疗。


工伤保险基金的监督管理如何规范?


经办机构承担工伤保险事务,履行下列职责:


(一)根据省、自治区、直辖市人民政府的规定,征收工伤保险费;


(二)核对用人单位工资总额和职工人数,办理工伤保险登记,负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇的记录;


(三)开展工伤保险调查统计;


(四)按照规定管理工伤保险基金支出;


(五)按照规定审批工伤保险待遇;


(六)为工伤职工或其近亲属提供免费咨询服务。


经办机构应在平等协商的基础上与医疗机构和辅助设备配置机构签订服务协议,并公布已签订服务协议的医疗机构和辅助设备配置机构名单。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门和民政部门制定。


经办机构应根据协议及国家相关目录和标准,核实工伤职工医疗费用、康复费用和辅助设备费用的使用情况,并按时足额结算费用。


代理机构应当定期公布收支情况


职工与用人单位之间因工伤待遇发生的争议,按照劳动争议处理的有关规定处理。

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