我们知道，社保属于强制保险，法律规定公司必须为员工购买社保。那么宁波公司社保怎么办理呢？首先我们来了解一下公司不为员工进行社保业务的相关办理，将会造成哪些负面影响：

1、劳动者在不因工伤的情况下入院 假如有社保，一般的住院医疗费用是可以报销的。如果企业并没有为职工办理社保业务，导致职工本应能够报销的那些医疗费用，职工有权要求用人单位承担。如果用人单位拒绝，劳动者可以申请劳动仲裁进行维权。

2、劳动者不幸发生工伤入院 假如有社保，该职工可以享受工伤保险。如果不为职工购买社保，就只能找企业来进行赔偿。此外，还会涉及职工的失业保险金，生育津贴及医疗费，退休养老金，购房等。如果公司不为员工购买社保，员工可以进行劳动仲裁，有时赔偿金会远远大于产生的社保费用。

那么如何选择社保经办机构？首先需要进行审查资格条件，也就是我们需要先审查相关公司是否具备法律所规定的人力资源资质和证件。第一步审核完毕，就该算成本了，目前市面上的社保经办机构，少则几块钱，多则几十到几百。

那么在这方面如何选择呢？可以从价格、经验、团队等方面进行多家比对，至于几块钱或者免费缴费，就不要图这个便宜。

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