3.社会平均工资的100%。

4、下调是按20%作为档，但最高限额是社会平均工资的300%,并且不允许多支付。

二、养老保险的基本类型

1.基本养老保险

基本养老保险是根据国家统一的法律法规建立和实施的社会保险制度。企业和职工依法缴纳养老保险费。职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因辞职并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工缴纳基本养老保险费(也称“养老金”)。基本养老金由基本养老金和个人账户养老金组成。目前，根据国家基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险的目标替代率确定为58.5%；基本养老金的主要目的是保障退休人员晚年的基本生活。

2.企业增刊

企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和条件下，为职工建立的补充养老保险。它占据了多层次养老保险体系的第二层次，由国家宏观指导和内部决策来实施。

3.个人储蓄

(1)职工个人储蓄养老保险是我国多层次养老保险体系的组成部分，是职工自愿参加和选择代理机构的补充保险形式。职工个人储蓄养老保险由社会保险机构经办，具体办法由社会保险主管部门制定。职工按本人工资收入缴纳个人储蓄养老保险费，存入当地社会保险机构在相关银行开立的个人养老保险账户，并按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以倡导和鼓励职工参加储蓄养老保险。所得利息应记入个人账户，本金和利息归员工所有。

(二)职工达到法定退休年龄并经批准退休后，可以用个人账户一次性或分期缴纳储蓄养老保险费。当工人跨地区流动时，个人账户中的储蓄养老保险应相应转移。职工在退休年龄前死亡的，存入其个人账户的储蓄养老保险金由其指定的人或者法定继承人继承。

三、养老保险缴费金额的计算方法

1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额20%。

2.员工个人缴费=核定缴费基数8%(目前为8%)=员工工资总额60%~300%8%。

3、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数18%。

例如，2003年4月，河北省宣布2002年社会平均工资为每月747元，因此缴费基数可以在747元至2241元之间自主选择(即支付2002年社会平均工资的100%-300%)。年支付金额至少为74718%12=1613.5元，最多为224118%12=4840.6元。

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