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五险一金扣缴比例

2020-8-19 17:52:06

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2020年,五险一金的支付比例是多少,五险一金的支付基数是多少?个人五险一金的比例是多少?


“五险一金”是指五种社会保险和公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”是指住房公积金。其中,养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人缴纳的保险费;工伤保险和生育保险全部由企业承担,个人不需要缴费。这里应该注意的是,“五险”是合法的,但“一金”是不合法的。


每个地区五险一金的规定不同,基数以工资总额为基础。有些企业在支付时有基本工资和相关补贴,但有些企业在支付时只支付基本工资,这是违法的。具体比例应咨询当地劳动部门,支付比例因地而异。


1.养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;


2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%,3元;


3.失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;


4.工伤保险根据本单位的行业范围确定其工伤保险费率;


5.生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不缴费。


6.公积金缴存比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴存比例。


但是,原则上最高支付不得超过当地雇员平均工资的10%。我相信很多人都很关心五险一金的赔付率。据悉,五险一金的支付比例是根据各省市的实际情况结合国家统一规定制定的。五险一金的支付比例是多少?下面,边肖带你了解五险一金的赔付率表。2019年社会保障个人缴费比例是多少?


五险一金缴费比例表2019年社会保障个人缴费比例是多少


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五险一金是指用人单位给予劳动者的几项保障性福利的总称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。


五险一金的作用是什么


1.养老保险是一种安全感,当工人达到法定退休年龄时,他们可以领取养老金;


2.医疗保险用于员工生病的医疗报销;


3.失业保险是指职工失业后领取生活费用;


4.生育保险是职工的生育报销及相关待遇;


5.工伤保险是指职工因工负伤、支付医疗费用或赔偿工伤的保险;


6.住房公积金是一项住房改革。企业和职工缴纳一定数额的住房公积金,符合提取条件的可以提取。他们再次购买商品房时还可以享受较低的住房贷款利息,从而减轻了工人的经济负担。


五险一金的赔付率是多少?2019年社会保障个人缴费比例


五险一金支付比例及五险一金支付技巧介绍


1.你为养老保险支付的越多,受益就越多


目前,中国的养老保险制度以“职工基本养老保险”为核心。雇主每月都要代扣托管一笔钱。达到法定退休年龄(男性60岁,女性50岁)后,雇主可以从国家退休基金领取养老金


根据《社会保险法》第45条,如果失业者符合以下条件,他们将从失业保险基金中获得失业保险福利。(一)失业前,用人单位和本人已缴纳失业保险费一年;(二)因本人意愿中断就业的;(三)已登记失业,并有工作要求。


失业人员应当在离职后60日内,持职业指导培训卡、户口簿、身份证、终止劳动(就业)合同或者劳动关系的证明和照片进行失业登记,并办理失业保险待遇申领手续。


4.没有工作单位很难享受生育保险


生育保险和失业保险的缴费年限基本相同,一般为一年。缴纳一年并符合其他生育保险政策后,才能享受相关生育保险待遇。


如果女职工或男职工的妻子在参加保险期间怀孕,如果工作单位发生变化,只要生育保险支付不中断,就不会影响生育保险待遇的享受。一旦支付中断,生育保险福利将被取消。


因此,在产假结束之前,被保险工人在怀孕期间或妻子怀孕期间不要轻易换工作或辞职。否则,一旦支付中断,本应享受的生育保险待遇将会丧失。


5、因工负伤48小时内抢救无效


享受工伤保险待遇有一定条件,如必须经社会保险行政部门认定为工伤,伤残等级必须经鉴定机构鉴定。条件不符合或丧失的,职工工伤保险待遇可能终止或丧失。


据社保局有关专家介绍,根据工伤保险的规定,如果突发疾病在工作时间和工作中死亡,或者在48小时内获救后死亡,可以认定为工伤。死亡时间以医院出具的死亡通知书上的时间为准。如果不符合上述条件,不能视为工伤死亡。


6.长期使用住房公积金不符合成本效益。http://www .SHEBAOcxw.com


很多人都知道,单位每月缴纳的住房公积金越多越好。但是对于那些不买房或短期内不打算买房的人来说,把公积金存在账户里是不划算的。由于公积金的存在,当年支付的部分只能得到存款利率,而往年支付的资金只能得到三个月的定期存款利率。此外,住房公积金月缴存额超过上限。五险一金的支付比例是多少?


各地区五险一金的支付金额不同,基数以工资总额为基础。具体比例应咨询当地劳动部门,支付比例因地而异。


1.养老保险缴费比例:单位20%(全部转入统筹基金),个人8%(全部转入个人账户)。


2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%,3元


3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;


4.工伤保险缴费比例:单位每月为你支付0.5%,个人不支付;


5.生育保险缴费比例:单位每月为你支付0.8%,个人不支付;


6.公积金缴存比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴存比例。但原则上,最高支付不得超过员工平均工资的10%。自2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位都要按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人均为工资的12%。


综上所述,五险一金的缴费比例对企业基本有利,社会保障的缴费比例将相对降低,这对企业是一个利好。还有一些政策还没有最终确定,比如将来医疗保险和生育保险的合并。作为避税的工具,公积金亦规定

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