法规：《工伤保险条例》 《北京市实施工伤保险条例若干规定》

具体的补偿项目和标准

(1)医疗费用

1.要求：工伤治疗费用应符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。

2.法律依据：《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第30条；

3.备注：如用人单位未参加工伤保险，则无需持服务协议到医疗机构就诊。

(二)医院伙食补贴

1.标准：30元/天。

2.要求：住院期间。

3.法律依据：《工伤保险条例》第30条；《工伤保险条例》第3条；

(3)交通费、食宿费

1.标准：交通费用工伤职工选择普通公共交通工具，所需交通费用凭凭证报销；

食宿费用是固定的，在规定的限额标准内报销，“住宿费”支出标准的上限为每人每天150元；“伙食费”是固定的，标准是每人每天50元。

2.要求：工伤保险协议下的医疗机构出具证明后，需报经办机构批准，并在总体规划区外进行医疗。

3.法律依据：《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第30条；《工伤保险条例》第4条。

(4)康复费用

1.标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2.要求：前往已签订工伤康复服务协议的医疗机构。

3.法律依据：《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第30条。

(五)辅助设备费

1.标准：根据北京辅助设备项目和费用限额支付。

2.要求：工伤职工如需配备辅助器具，工伤医疗机构应根据工伤职工的残疾和职业病情况提出配置建议，并出具医疗诊断证明。

3.法律依据：《工伤保险条例》第31条；第20条；第4条和第5条；《工伤保险条例》 .

(6)停工留薪

1.标准：原工资和福利不变，雇主按月支付。

2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；重伤或特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.法律依据：《北京市实施工伤保险条例若干规定》第33条；第21条；

(七)护理费用

1.标准：在停工留薪期间，如果你不能照顾好自己，需要照顾，由你的单位负责。

2.要求：在停工留薪期间，你不能照顾自己，需要护理。

3.法律依据：《北京市工伤职工配置辅助器具管理办法》第33条。

(八)生活护理费

1.标准：按三个不同的等级支付：完全不能自理，大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

2.要求：工伤职工已被评定为残疾，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。

3.法律依据：《辅助器具项目和费用限额表》第34条。

(九)一至四级伤残待遇

1.标准：享受一次性残疾

2.要求：保留劳动关系并辞职。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，则补足差额。用人单位和职工根据伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

3.法律依据：《工伤保险条例》第35条。

(十)五、六级伤残待遇

1.标准：(1)享受一次性伤残津贴：5级伤残为我18个月的工资，6级伤残为我16个月的工资；与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如果难以安排工作，雇主应按月发放残疾津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位应按规定缴纳各项社会保险费。(2)残疾职工提出解除或终止与用人单位的劳动关系后，将按去年北京市职工月平均工资领取一次性工伤医疗补助金：五级残疾18个月，六级残疾15个月。残疾人一次性就业补贴：五级残疾18个月，六级残疾15个月。

2.要求：与雇主保持劳动关系，并由雇主安排适当的工作。残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.法律依据：《北京市实施工伤保险条例若干规定》第36条；《工伤保险条例》第5条；

(十一)七至十级伤残待遇

1.标准：(1)享受一次性伤残补贴：7级伤残为我13个月的工资，8级伤残为我11个月的工资，9级伤残为我9个月的工资，10级伤残为我7个月的工资；(二)残疾职工依法终止或终止与用人单位的劳动关系，并按上一年度职工月平均工资领取一次性工伤医疗补助金：七级伤残12个月；8级残疾为9个月；9级残疾为6个月；10级残疾为3个月；获得一次性残疾就业补贴：7级残疾12个月；8级残疾为9个月；9级残疾为6个月；10级残疾是3个月。

2.要求：劳动合同期满或员工提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.法律依据：《工伤保险条例》第37条；《工伤保险条例》第5条；

(十二)工伤死亡的治疗标准

1.标准：

(1)丧葬补贴

标准：统筹地区上一年度员工6个月平均月工资。

(2)供养亲属抚恤金

1按工人本人工资的一定比例，发给那些提供了主要生活来源而又没有工作能力的亲属。

2配偶每月40%,其他亲属每月30%,老人或孤儿每月10%。

3.经批准的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡的工人的工资。

(三)供养亲属的范围

1 .员工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

2子女，包括婚生子女、非婚生子女、收养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女和非婚生子女包括死后子女；

3 .父母，包括亲生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

4兄弟姐妹，包括有父母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、寄养兄弟姐妹、有寄养关系的继兄弟姐妹。

(四)申请供养亲属抚恤金的条件

依靠因工死亡的劳动者提供死亡前的主要生活来源，并有下列情形之一的：(1)完全丧失劳动能力的；(二)因工死亡职工的配偶年满60周岁不满55周岁的；(三)因工死亡职工的父母年龄在60岁至55岁之间；(四)因工死亡职工的子女不满18周岁的；(五)因工死亡职工的父母已经死亡，且其祖父、祖父已年满60周岁，祖母、外祖母已年满60周岁

3.死亡工人的配偶再婚；

4 .被他人或组织收养的；

5人死亡。

(6)确定其是否有资格获得支持的时间

职工因工死亡的，其供养亲属享受养老待遇，按职工因工死亡的条件执行。

(7)一次性工业死亡补贴

1 .标准：去年城镇居民人均可支配收入的20倍。

一次性工业死亡补贴标准

2019年1月21日，国家统计局发布了《工伤保险条例》，并宣布2018年全国居民人均可支配收入为28228元。按常住户口统计，城镇居民人均可支配收入为39251元，农村居民人均可支配收入为14617元。

根据国家统计局《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》，工业死亡一次性补助标准为39251元20=785020元。

由于《工伤保险条例》在全国范围内统一实施，全国一次性工亡补贴统一标准为785020元。

2 .要求：一是因工死亡的残疾职工的直系亲属在停工留薪期间享受丧葬补贴、供养亲属抚恤金、一次性工亡补贴；第二，一至四名伤残职工在停工留薪期满后死亡的，可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

2.法律依据：《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第39条；

(十三)抢险救灾中因工外出或失踪事故的处理标准

1.标准：

(一)员工在外出工作期间发生事故或者在抢险救灾中失踪的，自事故发生当月起3个月内支付工资；

(2)从第四个月开始停发工资，工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金。

(3)如果生活有困难，可预支50%的一次性工伤死亡补贴。

(四)被人民法院宣告死亡的，依照《工伤保险条例》第三十九条的规定处理。

2.法律依据：《2018年居民收入和消费支出情况》第41条。

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