南京作为古代的大城市，即便是到了今时今日，仍旧具有重要地位，因此经济发展虽然不能够同北上广相比，但是也不乏本土企业持续性的发展，而这些企业无疑都面临着相同问题，即是怎么处理员工社保代缴工作？

不可否认，如果处理员工社保缴纳工作，企业就必须招聘相应社保专员，同时也要分配相应人事资源，必然增加了一笔不确定的支出，而如果不处理，则是会引起劳资纠纷，但是目前也并不是没有两全的方法，即是选择南京社保代理公司。

一：社保代理公司能够承接的业务 论及这类社保代理公司，也有不少企业没有深入了解，究其实，该类型公司的主要作用，便是针对企业的需求，提供相应社保代缴服务，如果需求缴纳员工公积金，也有部分公司能够满足企业需求，但是相较于聘请社保专员以及人事资源，选择南京社保代理公司的费用显然更低，而且不存在因专员离职而导致社保手续混乱化的问题。

二：社保代理公司对企业的要求 以目前行业情况作为基准，社保代理公司也并不是对企业毫无要求，至少代缴社保的员工，必须与企业真正签订有劳动关系，与此同时，企业也需要准时提交相关费用，否则任何一家南京社保代理公司都不会提供服务。

当然，社保代理公司对企业有要求，企业相应也必须以同等要求来衡量对方，根据普遍的标准，持有人力资源和劳务派遣服务的相关证书，同时服务齐全，即是能够帮助企业办理员工提取社保福利，或是公积金的南京社保代理公司，才是真正适合企业的选择。

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