为企业内部员工缴纳社保是单位的一种责任，如果社保缴纳不合规，还会受到劳动部门的制裁，所以，每个单位都需要配备专门的人力资源管理师来办理员工的社保缴纳，有些单位为了降低自己的人员开支，会把这些业务交给第三方企业社保代缴平台，这样的好处有哪些呢？

1、为企业降低运营成本用工成本是企业最大的一项运营成本，雇佣一个专业人力资源师，一年的薪资将在十万元左右，交给第三方企业社保代缴机构，将会为企业降低这部分用工成本，对企业提高在行业内的竞争力。有些企业外地也有办事处，每个地区的社保政策可能都有差别，如果需要单位人力资源部分别去这些城市为员工办理社保，费用当然是巨大的。

第三方企业社保代缴能够通过网络在线上办理，所覆盖的城市范围广泛，极大地降低了企业的运营成本。

2、为员工办理合规的社保国家的社保政策一直在调整，非专业人员对这方面的知识没有全面掌握或者不能及时更新，都有可能是单位员工的社保缴纳不合规，一旦被劳动部门监察，将受到处罚。第三方企业社保代缴专注于企业员工社保的缴纳，对这方面的政策非常敏感，一旦有更新或调整，都会及时跟进，确保为企业员工办理的社保合法合规。以上两点，仅是第三方企业社保代缴的一部分优势，由此需求的企业可以更多地关注官方平台，获取更多资讯。

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