每月最高存款额

住房公积金下限为7% 3290元338元每6% 2820元每290元每5% 2350元每242元每补充住房公积金5% 2350元每242元每4% 1880元每194元每3% 1410元每146元每2% 940元每96元每1% 470元每48元注意事项：1、2019年度住房公积金基数调整提前至4月1日4月的前10天是基数调整的高峰期。请合理安排时间，在错误的高峰处理业务，避免繁忙的系统和网络拥塞影响处理效率。2.单位完成基数调整后，可以通过以下方式在4月份完成住房公积金归集支付：(1)签订住房公积金网上归集支付的单位可以通过单位公积金网上业务处理系统下载数据并进行网上归集支付操作。(2)中国建设银行网上银行签约单位可以通过中国建设银行网上银行办理汇款。(3)与中国建设银行签订委托扣款合同的单位，从4月1日起每月10日或20日由市公积金管理中心扣款。上述单位如有补充住房公积金账户但未与住房公积金账户签订委托扣款合同，请及时与原签约地公积金网点市公积金管理中心签订合同，确保扣款成功。(4)其他单位携带汇款凭证、汇款支票等。到单位住房公积金账户所在地的建行公积金营业网点完成汇款。其中，单位缴纳的医疗保险比例降低0。5%，从10%调整到9.5%。该计划将于2017年1月1日开始实施。此外，单位缴纳的失业保险费将降低0.5%，从1%降至0。5%.有效期为2017年1月1日至2018年4月30日。社保机构将从5月起统一调整社会保险缴费比例，调整上海五险一金的缴费基数和缴费比例

1.上海社会保障缴费标准

养老保险单位缴费比例：21%；个人缴费比例：8%

医疗保险单位缴费比例：11%；个人缴费比例：2%

失业保险单位缴费比例：1.5%；个人缴费比例：0.5%

生育保险单位缴费比例：1%；个人不承担费用

工伤保险单位缴费比例：0.5%；个人不承担费用

2.上海的社保缴费基数是多少？

伴奏

职工本人和单位的住房公积金、补充住房公积金的缴存比例和缴存程度是相同的。也就是说，住房公积金的缴存比例仍然是7%；补充住房公积金缴存比例仍为1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。

缴存住房公积金有困难的单位，可申请降低缴存比例(职工本人缴存比例和单位缴存比例均不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益提高后，再提高缴存比例或补缴缓缴金额。

(2)住房公积金缴存基数

自7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。自1月1日起参加工作的职工，应以其工作第二个月的月工资收入或参加工作后实际支付的月平均工资作为其住房公积金的缴存基数。从1月1日起，新调入员工将以调入后的月工资收入或实际支付的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

(3)住房公积金月缴存下限

住房公积金月缴存上限为1970元，城镇个体工商户及其从业人员和自由职业者住房公积金月缴存上限为3378元。员工与单位7%存款比例对应的月存款金额下限为204元。城镇个体工商户及其从业人员、自由职业者住房公积金月缴存限额参照本标准执行。

三、五份保险和一份黄金支付比例如果你支付五份保险和一份黄金，你能得到什么？

养老保险：

个人和公司分别支付去年月平均工资的8%和20%，并且必须支付15年才能在退休后每月领取养老金。

如果你工作和参加保险的地方是在户籍所在地，你将获得养老金。如果你工作的地方不在户籍所在地，并且你缴纳养老保险超过10年，你将在工作的地方领取养老金。如果你在多个地方工作，累计不满10年，你将返回户籍所在地领取养老金。

退休后的养老金数额与四个因素有关：1 .全省职工平均工资；2.历年个人月平均工资指数；3.付款期限；4.退休时的个人账户余额。

医疗保险

门诊医疗保险起征点为1800元，1800元以下的年度费用不予报销，1800元以上的可以报销。各级医院报销比例不同，其中90%由社区医院报销，70%由其他医院报销。

住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的，住院金额达到650元才能报销。报销比例在85%到97%之间，取决于金额和医院。

你只需支付医疗保险就可以报销高达10万元的费用，如果你支付3元的综合疾病保险，最高可报销30万元。

支付了25年的男性和支付了20年的女性可以在退休后继续享受医疗报销。

失业保险

以月薪10000元为例，每月应缴纳的失业保险金为：

个人：10000*0.2%=20元

公司：10000*1%=100元

总出资额：20(个人)100(公司)=120元

领取条件：一是已缴纳失业保险金一年；第二，我不想中断工作，也就是说，公司会解雇你，如果你离职也不算在内；三是提供各种证明材料到户口所在地街道办事处办理失业登记。

收集时间：

1.累计缴费时间不足一年且不足两年的，按3个月收取；

2.累计缴费时间少于两年且少于三年的，为6个月；

3.累计缴费时间少于三年且少于四年的，为9个月；

4.如果累计付款时间少于四年且少于五年，则b

5.累计缴费时间超过20年的，每月缴费标准为1121元。

工伤保险

工伤保险只由公司支付，缴费比例为0.5%。它指的是一种社会保险制度，在这种制度下，当工人或其幸存者遭受意外伤害或职业病并暂时或永久死亡时，他们从国家和社会获得物质援助。

以下是2015年工伤保险条例的一些细节。Shebaocxw.com

1.一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准是：一级伤残是我24个月的工资，二级伤残是我22个月的工资，三级伤残是我20个月的工资，四级伤残是我18个月的工资；

2.每月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准是：一级伤残占工资的90%，二级伤残占工资的85%，三级伤残占工资的80%，四级伤残占工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止支付伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

生育保险不由个人支付，公司支付0.8%。男女都需要缴费，缴费一年后可以享受生育待遇，但男女员工享受的福利不同。

女性员工：

1.产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工享受98天产假，其中15天可在分娩前休完；难产期间产假应增加15天；如果您是多胞胎，每多生一个孩子，您可以将产假延长15天。”。目前，许多地方颁布的新的计划生育条例规定，妇女应享有不同天数的延长产假。

2.生育津贴：产假期间，企业继续向女职工支付工资，标准为个人工资和公司上一年度平均工资中的较高者。如果去年公司所有员工的月平均工资是8000元，你的工资是10000元，按10000元计算；如果你去年的平均月薪是8000元，而公司所有员工都是10000元，那还是10000元。产妇津贴不征税。

3.生育医疗费：女职工的检查、分娩、手术、住院和医药费由生育保险基金支付，但通常有上限。例如，在北京，它是1400元，超出部分应由自己承担。

男性员工：

享受10天陪产假和津贴。

缴纳五险一金后，员工们都希望得到福利。在上面，边肖简单列出了一些员工可以得到的相应保证。雇员可以在养老金、住房、失业等条件下得到保障。并能在高压生活下得到暂时的解脱。然而，上海五险一金的比例也是一个员工想知道的问题。应该注意的是，有些项目是由单位支付的，而其他项目则需要由工人支付。

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