此外，非城镇户籍场所外籍员工的缴费基数实行五年过渡制。根据规定，2013年(2013年4月至2014年3月)个人缴费基数为50%，即2346元。

二、个人社会保障缴费比例

1.养老保险

(1)个人缴费以上一年度职工月平均工资为基础(最低数字为上一年度全市职工工资的60%；最高的数字是去年全市职工工资的300%。

(2)单位工资按员工上一年度月平均工资的22%支付。自2006年1月1日起，人力资源和社会保障部统一将个人养老金账户规模从11%调整到8%。以前的政策是，所有个人缴费和3%的单位缴费都纳入个人养老金账户，19%的单位缴费转入社会统筹，而新政策也将3%的单位缴费纳入社会统筹，以解决养老金账户空账的问题。

2.医疗保险

以北京为例，医疗保险缴费比例为：单位10%，个人2% 3元；

3.失业保险

单位1%，个人0.2%

4.工伤保险

根据单位划分的行业范围，工伤率确定在0.5%至2%之间。折叠式生育保险支付：个单位的0.8%，个人不支付。

5.准备基金

以北京为例，公积金的缴费比例为33，360。根据企业的实际情况，选择住房公积金的缴费比例。但是，原则上最高支付不得超过北京市职工平均工资的10%。自2009年下半年以来，北京市统一规定，所有用人单位都要按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人均为工资的12%。

三、主要特点

五个特征

1.社会保险的客观依据是劳动领域存在的风险，保险的标准是劳动者个人；

2.社会保险的主题是具体的。包括劳动者(包括其亲属)和用人单位；

3.社会保险是强制性保险；

4.社会保险的目的是维持劳动的再生产；

5.保险资金来自雇主和工人的缴款和财政支持。保险范围仅限于雇员，不包括社会其他成员。保险范围仅限于劳动风险中的各种风险，不包括财产和经济等其他风险。(有些公司认为五险一金不是根据员工的实际工资来计算的，而是通过单独设置基数来计算和支付的)

特色介绍

1.保障：指保障工人的基本生活。

2.普遍性：社会保险覆盖所有社会工作者。

3.互助：利用被保险人的共同努力来帮助处于危险中的人，互相帮助，满足紧急需求。

4.强制性：受国家立法限制，雇主和雇员被迫参与。5.福利：社会保险是一种政府行为，不是为了盈利

主要功能

1、稳定社会生活的功能

2.再分配的功能

3.促进社会和经济发展的功能：

上海的

(一)职工工资收入高于上一年度当地职工平均工资300%的，以上一年度当地职工平均工资300%为缴费基数；

(二)职工工资收入低于上一年度当地职工平均工资60%的，以上一年度当地职工平均工资60%为缴费基数；

(三)职工工资在300%至60%之间的，应当如实申报。职工工资收入无法确定时，缴费基数按当地劳动行政部门公布的上一年度当地职工平均工资确定。

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