国家规定了每个用人企业都要给员工缴纳社保，以此来保证每个员工的社会福利。对于用人企业而言，给员工缴纳社保的难题不在于费用的支出，而在于对这项业务的具体操作。因为缴纳社保本身是比较复杂且专业的事情，一般人根本做不了。企业如果成立一个缴纳社保的部门，这也是不现实的，所以很多用人企业会选择和杭州社保代缴公司进行合作，这样就能够解决很多的问题。

一，解决了管理方面的问题 企业的管理是非常重要的，如果企业的各种部门很多，这就会增加管理的难度。尤其是一些和企业主营业务不相关的部门，如果这类部门太多的话，会虚耗掉企业很多的资源。给员工缴纳社保这本身就不属于企业的主营业务，所以把该业务外包给杭州社保代缴公司之后，对于用人企业而言会起到一个减负的作用，解决了管理方面的很多问题。

二，解决了员工负面情绪问题 当企业给员工缴纳社保不及时，或者漏缴的情况时，肯定会引起员工的不满。毕竟社保关系到了员工的各项社会福利，一旦出现错误，这会给员工带来很大的损失。找专业的代缴公司合作，可以帮助用人企业解决这方面的困扰。因为代缴公司对社保业务非常熟悉，而且有专业的人员办理，基本上不会出现问题。

三，节省了企业的成本 相比起企业自己招人来给员工缴纳社保，找杭州社保代缴公司合作会更划算。因为企业招人费用很高，而且还需要对招来的人进行管理，并且要提供办公场地和设施，这些都是需要成本的。如果跟代缴公司合作则可以做个甩手掌柜，只需要支付一笔服务费用即可。

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