首先，一定要检查人力资源公司是否有合格的营业执照、人力资源服务执照和劳务派遣执照。这些是公司最基本的文件。

第二，应该对公司的规模进行实地调查，这是其实力的体现。

第三，听听公司的业务是否规范，服务收费是否合理，是否有隐性收费或二级收费等。处理付款的透明度也非常重要。

第四，即业务人员的能力和客户服务的售后服务能力，一般专业公司都会专门安排自己的业务人员，可以更好地为客户解决问题。

一般专业和合格的人力资源公司应该没有问题，如果他们满足以上几点。当然，小合伙人在选择时应该考虑和了解公司的基本情况。

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