职工生育津贴由职工个人申请，按上一年度职工月平均工资计算发放。按0.5%企业生育保险费率支付的用人单位女职工生育津贴支付标准如下：

1.女职工除享受3个月的生育津贴外，在下列情况下还将获得额外的生育津贴：1。遵守计划生育政策，延长60天产假，并发放额外的2个月生育津贴；2.如果根据医学指征进行剖腹产，将额外发放半个月的产妇津贴；3.如果是多胞胎，每多生一个婴儿，将额外发放半个月的产妇津贴。

二、女职工怀孕3个月以上不满7个月流产的，享受一个半月的生育津贴；流产或宫外孕少于3个月者将享受一个月的生育津贴。

自然生育计算公式：生育津贴=上一年度用人单位职工月平均工资30(天)产假天数；

铜陵市2019年如何领取生育津贴：

申请生育津贴和产前护理津贴的说明

一是参保职工应在生育后六个月内自行或由其代理人申请生育津贴和产前检查补贴；流产、引产、宫外孕应在治疗结束后三个月内到市医疗中心申请生育津贴。

2.申请生育津贴或产前检查津贴，必须携带以下资料：被保险人的社会保障卡(无社会保障卡提供的身份证或户口簿，下同)、出院小结(有效并加盖医院印章)、生殖健康服务证明/出生证明复印件、医疗出生证明复印件及复印件、代理人身份证原件。经批准的异地生育费用报销要求提供证明、有效发票和费用清单(有效并加盖医院印章)。

申请流产、引产、宫外孕的医疗费用和津贴，必须携带以下资料：参保人员的社会保障卡、诊断证明(有效并附医院印章和门诊病历)或出院小结(有效并附医院印章)、有效发票和费用清单(有效并附医院印章)、检查报告和代理人身份证原件。

三、待遇支付直接进入社会保障卡财政账户。参保人员需在发卡银行开通社会保险卡的金融功能。未收到卡的被保险人必须提供他们的其他银行账户(有复印件)。

四、女职工产前常规检查的费用，按500元标准，实行定额补贴，在申请生育津贴时执行。

五、非财政全额拨款单位，女职工在产假期间按月支付工资给生育津贴。有下列情况之一的额外生育津贴：根据计划生育政策，延长60天产假，并发放额外的2个月生育津贴；如果根据医学指征进行剖腹产，将发放额外的半个月产妇津贴；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，将额外发放半个月的产妇津贴。

六、生育津贴按照用人单位上一年度职工月平均工资发放。

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