(1988年7月21日国务院令第9号)第七条：怀孕七个月以上(含七个月)和哺乳期的女职工，不得安排延长工作时间和夜班工作，工作时间应当安排一定的休息时间。

第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护按照国家有关计划生育的规定办理，不适用本规定。

除《女职工劳动保护规定》第39条规定的情形外，用人单位不得解除劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第42条第4款，如果女工怀孕、分娩或哺乳，单位不得根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定终止劳动合同。

用人单位在哺乳期间辞退劳动者的，劳动者可以向当地劳动部门投诉；

用人单位必须辞退劳动者，双方协商不成的，应当按照下列标准(经济补偿除外)对劳动者进行补偿：根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

产假期间支付的正常工资，不包括：

1.延长工作时间和工资；

2.特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害；

3、法律、法规和国家有关职工福利的规定等。

企业年终奖励应根据双方签订的劳动合同支付。(1998年7月21日国务院令第9号)

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资是基本工资。公共机构在正常产假期间支付的工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资以及津贴和补贴。

正常工作时间的工资

正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间的工资不包括以下项目：

1.延长工作时间和工资；

2.特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害；

3.法律、法规和国家规定的职工福利待遇。

《劳动合同法》

职工享受假期、年假、婚假、丧假、探亲假、产假和哺乳假时，企业应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加生育保险的企业女职工的产假工资可按当地生育保险规定的标准支付。原则上，年假、婚假、丧假、探亲假、产假和哺乳假应一次性连续安排。如果是公共假日，不需要额外的假日。

(1988年7月21日国务院令第9号)第七条：怀孕七个月以上(含七个月)和哺乳期的女职工，不得安排延长工作时间和夜班工作，工作时间应当安排一定的休息时间。

第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，应当按照国家有关规定办理劳动保护

用人单位在哺乳期间辞退劳动者的，劳动者可以向当地劳动部门投诉；

用人单位必须辞退劳动者，双方协商不成的，应当按照下列标准(经济补偿除外)对劳动者进行补偿：根据《省工资支付条例》第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

产假期间支付的正常工资，不包括：

1.延长工作时间和工资；

2.特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害；

3、法律、法规和国家有关职工福利的规定等。

企业年终奖励应根据双方签订的劳动合同支付。(1998年7月21日国务院令第9号)

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资是基本工资。公共机构在正常产假期间支付的工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资以及津贴和补贴。

正常工作时间的工资

正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间的工资不包括以下项目：

1.延长工作时间和工资；

2.特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害；

3.法律、法规和国家规定的职工福利待遇。

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