任何单位都有义务为员工缴纳各项保险，这也是国家劳动部门强制要求的，如果不想被国家相关部门处罚，就必须要及时为员工缴纳各项保险，根据劳动法新规，为员工缴纳社保，需要更加规范，以往的那种一刀切的做法已经不适应现代企业，这对很多单位，尤其是小微企业来说，都是一个不大不小的难题。

雇佣专业人力资源管理师才能够保证给员工缴纳的社保合法合规，人力资源成本上升，不利于公司提高竞争力，所以大家通行的做法是找一家专业的成都社保代理公司，通过代理公司来缴纳员工社保。

这样的公司能为用户带来哪些服务呢？

1、为员工社保缴纳更规范 根据劳动法最新规定，必须按照员工的工资收入进行相应的保险缴纳，工资高的人所缴纳的保险比例也更高，这要求每个员工都分别计算，小微企业没有专业人员，将难以做到准确缴纳，有可能受到劳动部门的制裁。 成都社保代理公司方面有非常丰富的经验和知识，能够保证对每一个员工的社保计算都是准确无误的，让公司避免因为社保缴纳不合格而受到制裁。

2、提高企业竞争力 公司再也不需要为员工的保险缴纳问题而操心，可以专注于本职领域，提高在行业内的核心竞争力，同时也不需要支付人力资源管理师的工资，成都社保代理公司都是根据人头收费。

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