1.如果上一年度的月平均工资高于当地员工上一年度的月平均工资300%或以上，则五险一金缴费基数按月平均工资的300%计算；

2.上年度月平均工资低于当地上年末职工月平均工资60%以下的，五险一金缴费基数按月平均工资60%计算；

3.如果上个月的平均工资为当地上年末职工平均工资的60%至300%，则按实际工资申报五险一金缴费基数。

住房公积金缴存基数是职工上一年度的月平均工资，即上一年度的工资总额除以12。前一年是指自然年，即去年的1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

个人和单位五险一金

1.养老保险：单位21%，个人8%。

2.医疗保险：单位9%，个人2%，3元。

3.失业保险：单位2%，个人1%。

4.工伤保险：单位每月为你支付0.5%的费用，员工不用支付一分钱。工伤保险根据单位划分的行业范围，确定其工伤率在0.5%至2%之间。

5.生育保险：单位每月为你支付1%的费用，员工不用支付一分钱。

6.住房公积金：原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。单位和个人均为工资的12%。

五险一金计算公式

养老保险=缴费基数8%(个人缴费比例)缴费基数20%(单位缴费比例)

医疗保险=缴费基数2%(个人缴费比例)缴费基数12%(单位缴费比例)

其他社会保障项目和住房公积金也按上述计算公式计算，其中五险一金基数按员工上一年度平均工资计算。

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