长春是吉林省的省会城市，经济发展水平较高，有很多中小企业老板在进行过实地考察之后，都选择在长春安营扎寨。 当然要想创建一个公司除了要合理选址之外，还需要为公司招募人才。那么在招募到员工之后，怎么办理长春员工社保呢？到底是选择高新招聘专业的HR还是选择社保代缴机构呢？

选择专业HR的劣势 很多刚刚成立的中小企业老板，因为相关的经验较少，所以在纠结怎么办理长春员工社保这个问题的时候，往往很容易冲动选择专业的HR。 站在公司盈利的角度上考虑，新公司招聘专业HR不仅需要支付较高的工资，增加公司运营的压力，而且还需要承担人才流失的风险，毕竟专业HR的跳槽速度要比老板想象得要快很多，一旦专业HR发现公司的运营出现了问题，就会迅速跳槽明哲保身。

选择专业社保代缴机构的优势 如果在公司刚成立的时候，已经招募到了基础员工，但是不知道怎么办理长春员工社保，建议选择专业的社保代缴机构。

选择专业的社保代缴机构之后，员工社保的办理效率就会大大提升，而且在缴纳社保的过程中，不会出现因为对政策不熟悉，而导致社保错缴或者漏缴的情况出现。

社保可是个大问题，必须要找专业机构，专业单位才可以，如果说是??没有专业机构自己去缴纳的话，其实流程是非常复杂的，所以说建议找专业机构来进行缴纳。

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