已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，劳动关系自录用之日起建立。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每年缴纳一个月工资的标准缴纳给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当缴纳劳动者半个月工资的经济补偿金。

职工月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，缴纳职工经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，缴纳职工经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是华律解释的“如果公司不签劳动合同，不交社保怎么办”的相关知识。com。劳动者享有平等的就业和择业权、获得劳动报酬权、休息休假权。如果您有任何其他问题，欢迎您到华律进行社保咨询。

上一篇：内蒙社保(2020年内蒙古调整社会保障缴费基数比例的新规定)

下一篇：社保替代率(如何借社保贷款)

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。