优点：完全合法，没有任何社保风险。

缺点：员工名义上有社会保障，但可以享受完全的权益：员工离职或退休时，养老保险只能转移个人缴费，单位缴费不能转移；在一些地方，医疗保险可以在不同的地方注册，在乙的医院治疗，在甲的社会保险报销，但报销手续麻烦，时间长。但是，养老、失业、工伤、生育保险可以享受，但社区医疗不能享受，住院报销会有一定比例的影响。员工的怨恨会更大，这不利于公司的整体氛围。

方法三：公司委托社保机构在乙方办理保险

优点：合法，没有任何社保风险；员工可以在当地享受完整的社会保障权利；社保手续由机构办理，公司管理成本降低；与公司签订劳动合同的员工属于企业正式员工。与《劳务派遣法》相比，它解决了员工的归属感问题。只是医疗保险医书上的单位名称是代理机构的名称。此外，新的网上社保机构服务平台“易浩包”可以在网上操作，没有各种人情和排队的麻烦。

当今社会是一个法治社会，许多与生活密切相关的事情都离不开社保，所以我们应该了解一些普通的社保知识。社保的存在可以帮助我们更好地处理身边的一些事情。如果你有其他你想知道的知识，请到找咨询。

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